退職すると、正社員であれば退職金を貰える印象は強いですよね。もし働いたことによって退職金を貰えるのであれば、派遣社員も同様に退職金支給の対象になるようにも思えます。
ですが、労働条件や福利厚生など、いろいろと派遣社員は正社員に比べて不利な部分が目立つイメージもあるのも事実でしょう。
派遣社員は正社員と同じように、働いて退職する際には退職金を支給してもらえるものなのでしょうか。
今回は、派遣社員と退職金について詳しくまとめてみましたので、これから派遣で働く人・今派遣で働いている人はぜひ参考にしてみてください。
派遣社員は、仕事は実際派遣先に行ってするものの、雇用関係は派遣会社との間に成立していることになります。
そのため、もし退職金を支給するとしたら、派遣先企業が支給するのではなく派遣会社が支給することになるのです。この関係性をまずは把握しておきましょう。
そして、退職金は必ずどの会社にも定められている制度ではありません。従業員が退職したら退職金を支払わなければいけないのは義務ではなく、会社が行っている福利厚生の一部ということです。つまり、例え正社員であっても退職金を貰えないケースはあるのです。
このため、派遣社員も退職したら退職金を貰えるかどうかは派遣会社の福利厚生によってくるのです。
派遣社員に退職金制度を設けている派遣会社もあれば、退職金を設けていない派遣会社もあるということになりますね。
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ただし、例外もあります。派遣＝退職金がないと言われれば、必ずしもそうではない働き方もあるのです。
それは、無期雇用派遣と呼ばれる働き方です。
無期雇用派遣と聞いて、あまりなじみがない人も多いでしょう。無期雇用派遣とは、雇用期間を決めずに派遣会社と雇用契約を結び、派遣会社の社員として多くの派遣先で仕事をする働き方です。
基本的に派遣の働き方と言えば、雇用期間を決めて働く有期雇用が一般的です。この特徴があるがゆえに派遣は不安定という印象が強いものですが、無期雇用派遣は雇用期間に期限がないため安定した収入を得ることができます。
この無期雇用派遣はIT・技術系、看護系などの専門職に多く、正社員によく似た働き方になります。このため、無期雇用派遣には、ボーナスや退職金が設けられていることもあるのです。
もちろん最終的には派遣会社の福利厚生によってきますが、派遣で退職金を貰えるかどうかは、このような無期雇用での派遣が一番可能性は高いと言えるでしょう。
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そもそも一般的な派遣社員が退職金を貰えないことが多いのはなぜなのでしょうか。
それは退職金制度の特徴や、派遣という働き方の特徴にあることは多いです。
企業にもよりますが、まず、退職金制度は3年以上勤続した社員を支給対象としていることが多いです。最低3年を基本とし、そこから何年勤続したかで支給額が変わってくるところがほとんどでしょう。
ですが、一般の有期雇用の派遣社員は一つの派遣先で3年までしか働くことが許されていないのです。
つまり、派遣社員は自然と「退職金を支払うかどうか」という視点から外れてしまいやすいというわけですね。
また、「派遣」という働き方はもともと、期限を決めて働ける、働く日を選べるなど、自分自身の生活に合わせて働ける点がメリットになっています。
だからこそ期限の決められた雇用であり、捉え方によっては退職金の支給対象にならないのも頷ける話ではありますね。有期雇用派遣には有期雇用派遣の働き方があり、「融通が利きやすい」というメリットがある分、退職金支給の対象でないことや不安定であることなどのデメリットがあるのは当然なのかもしれませんね。
退職金が貰えるかどうかは派遣会社次第
派遣社員は、仕事は実際派遣先に行ってするものの、雇用関係は派遣会社との間に成立していることになります。
そのため、もし退職金を支給するとしたら、派遣先企業が支給するのではなく派遣会社が支給することになるのです。この関係性をまずは把握しておきましょう。
そして、退職金は必ずどの会社にも定められている制度ではありません。従業員が退職したら退職金を支払わなければいけないのは義務ではなく、会社が行っている福利厚生の一部ということです。つまり、例え正社員であっても退職金を貰えないケースはあるのです。
このため、派遣社員も退職したら退職金を貰えるかどうかは派遣会社の福利厚生によってくるのです。
派遣社員に退職金制度を設けている派遣会社もあれば、退職金を設けていない派遣会社もあるということになりますね。
実際に派遣社員が退職金を貰えるケースは極めて少ない
上では派遣会社次第とはお伝えしましたが、実際のところ派遣社員に退職金制度を設けている派遣会社はほぼ稀と言って良いでしょう。ほとんどの派遣会社が一般の派遣社員には退職金制度を設けていないのが現状です。 このため、基本的に派遣で働く際には「ほとんど退職金には期待できない」と思っておくのが良いでしょう。 【参考】派遣社員の場合、退職金は支払われるの？｜テンプスタッフ派遣の働き方によっては退職金が貰えることも
ただし、例外もあります。派遣＝退職金がないと言われれば、必ずしもそうではない働き方もあるのです。
それは、無期雇用派遣と呼ばれる働き方です。
無期雇用派遣と聞いて、あまりなじみがない人も多いでしょう。無期雇用派遣とは、雇用期間を決めずに派遣会社と雇用契約を結び、派遣会社の社員として多くの派遣先で仕事をする働き方です。
基本的に派遣の働き方と言えば、雇用期間を決めて働く有期雇用が一般的です。この特徴があるがゆえに派遣は不安定という印象が強いものですが、無期雇用派遣は雇用期間に期限がないため安定した収入を得ることができます。
この無期雇用派遣はIT・技術系、看護系などの専門職に多く、正社員によく似た働き方になります。このため、無期雇用派遣には、ボーナスや退職金が設けられていることもあるのです。
もちろん最終的には派遣会社の福利厚生によってきますが、派遣で退職金を貰えるかどうかは、このような無期雇用での派遣が一番可能性は高いと言えるでしょう。
一般的な派遣社員が退職金を貰えない理由
そもそも一般的な派遣社員が退職金を貰えないことが多いのはなぜなのでしょうか。
それは退職金制度の特徴や、派遣という働き方の特徴にあることは多いです。
企業にもよりますが、まず、退職金制度は3年以上勤続した社員を支給対象としていることが多いです。最低3年を基本とし、そこから何年勤続したかで支給額が変わってくるところがほとんどでしょう。
ですが、一般の有期雇用の派遣社員は一つの派遣先で3年までしか働くことが許されていないのです。
つまり、派遣社員は自然と「退職金を支払うかどうか」という視点から外れてしまいやすいというわけですね。
また、「派遣」という働き方はもともと、期限を決めて働ける、働く日を選べるなど、自分自身の生活に合わせて働ける点がメリットになっています。
だからこそ期限の決められた雇用であり、捉え方によっては退職金の支給対象にならないのも頷ける話ではありますね。有期雇用派遣には有期雇用派遣の働き方があり、「融通が利きやすい」というメリットがある分、退職金支給の対象でないことや不安定であることなどのデメリットがあるのは当然なのかもしれませんね。
