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派遣社員で働く実態と７つのデメリット【後悔しないよう登録前に見て！】

saito-ad- — Tue, 16 Mar 2021 08:33:03 +0000

派遣社員ってメリットが多く見えるけど、実態やデメリットはどうなの？と疑問に感じる人は多いです。確かに派遣社員は憧れの大手企業で働けたり、給料が高い、残業時間も少なく近場で働けると魅力的な箇所が多く見えます。実際、ブラックな企業で正社員として働くよりも圧倒的に人間的な生活が出来ます。しかし、派遣社員として働くことはメリットばかりではなく、多くのデメリットも存在します。デメリットを理解せずに派遣社員として働き始めたために、すぐに派遣先企業を辞めて転職活動を始める人もいます。こちらの記事では実際に派遣会社の社員として働いている管理人が、派遣登録したいけど、派遣社員のことを詳しくご存じない方に説明している内容となります。派遣社員の実態・デメリットを理解した上で派遣登録されることを強くオススメします。

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①正社員と給与が異なる

これまで正社員として働かれていた方が派遣社員に変わると、給与体系が大きく異なるため困惑される方が非常に多いです。正社員との違いなどを説明します。

時給制のため派遣先の営業日数・勤務時間により給料が増減する

派遣社員は時給制のため働いた時間分給与が発生します。当たり前のように見えますが、営業日数（勤務日数）が少ない派遣先企業で働くことで月収が変わります。また、１日７時間勤務の会社もあるため、８時間勤務の会社と比べて１ヶ月で２０時間も時給が変わります。勤務日数が２２日・１日８時間勤務の会社と２０日・１日７時間の会社では月に３６時間も変わります。時給１５００円とすると１ヶ月に５４０００円も給与が変わる計算になります。５４０００円も給与が違うと、生活レベルも２段階くらい異なることになります。

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交通費も自己負担

派遣社員には原則交通費の支給がありません。そのため、郊外から都心に向けて出勤される方には、交通費の金銭的負担が大きくなります。一部の派遣先や派遣会社では交通費の支給がありますが、交通費支給の分、時給も低めに設定されていることが一般的です。

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ボーナス（賞与）の支給がない

派遣社員にボーナスが支給されることはほぼありません。これまでの派遣会社勤務してきた経験でも見たことがありません。極まれに派遣先企業が好意で出すことがあるようですが、派遣会社を経由して支払われるため、派遣会社の取り分を引かれて派遣社員に支払われます。

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有給休暇が事前申告

正社員やパート・アルバイトで勤務していた時は、体調不良などで当日欠勤した際に有給休暇を使われていたと思います。しかし、派遣社員は事前に有給休暇を申告する必要があり、派遣会社によっては１ヶ月前に申告が必要な企業があります。ただ、大手の派遣会社は有給休暇の給料を事前に引き当てており、派遣社員が有給を使うことに対してマイナスのイメージはありません。そのため営業担当によっては当日欠勤に有給を使ってもよいと判断する方もいるので、就業前に有給使用のルールについて確認しましょう。また、有給休暇の給料を派遣先企業に請求することもありませんので、業務が忙しくなければ有給を取得することに関して、派遣先企業の担当者が嫌がることはありません。問題なのが中小企業の派遣会社です。中小企業の派遣会社は極力有給を使わせないように対策を取ってくる企業もあるため、確実に有給を消化したい場合はスタッフサービスやテンプスタッフなど大手の派遣会社に登録することをおすすめします。関連記事：優良派遣会社おすすめランキング【派遣会社社員がぶっちゃけます】

②最長３年しか同じ職場で働けない

派遣法改正により、派遣先企業の同じ部署では３年しか働くことが出来ません。この３年のことを「接触日」といいます。３年を超えて派遣先企業の同じ部署で働くには派遣会社または派遣先企業が直接雇用しなければいけません。派遣社員の雇用を守るように改正された法律ですが、実際は派遣社員・派遣先企業ともに長期で働けないためデメリットに感じる人も多いです。なお、上記の同じ部署では３年しか働けないとは下記のように法律を解釈しています。・続けて同じ企業で働くことがNG（接触） A企業の財務経理部経理課（３年就業）→ A企業の財務経理部財務課・続けて同じ企業で働いてもOK（非接触） A企業の財務経理部経理課（３年就業）→ A企業の人事部人事課このように３年就業後に業務の性質が似ている部署に異動した場合は接触日に該当し、同じ企業で３年を超えて就業することが出来ません。しかし、財務経理部から人事部のように業務の性質が異なる部署に異動した場合は、３年を超えて同じ企業に就業することが可能となります。

③同じ派遣会社で連続で最長５年しか働けない場合がある

労働法の改正により有期の契約が定められた社員（契約社員や派遣社員）が１社で５年以上勤めた場合、労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換できるルールが出来ました。派遣社員の場合は派遣社員が派遣会社に無期雇用に転換（変更）することになります。労働者（派遣社員）から無期雇用転換申込みを受けた企業は断ることが出来ません。派遣社員を無期雇用社員として雇用することは、毎月のコスト（給料等）が多大にかかるため、大手の派遣会社でも当社のスタッフとして連続して働けるのは最長５年までと公言している企業もあります。そのため、同じ派遣会社で５年しか働くことが出来ず、派遣会社を辞めると同時に派遣先企業も辞める可能性が出てきます。このような事態を避けるため、派遣登録後は登録した派遣会社が連続して５年を超えてこの派遣会社のスタッフとして働くことが出来るか、就業規則などに目を通す必要があります。

④雇用契約が不安定

契約期間が都度更新のため雇用が安定しない

派遣社員は正社員と異なり、契約期間が定められています。原則３ヶ月毎の更新の仕事が多く、都度更新するか否かを派遣社員・派遣先企業が判断することになります。仕事が合わない、職場環境が好まないと感じた場合は契約期間で辞めることが出来ますが、一方で企業側も派遣社員の勤務態度や業務スキルが低い場合は契約期間満了で終了させることが出来ます。３ヶ月毎の契約タイミングで契約が終了する可能性があるため契約更新時期が近づくと、次回も契約継続されるか不安に感じる派遣社員の方が多くいます。

契約途中で派遣切りになることがある

派遣社員を契約期間内で原則終了させることが出来ません。その理由は派遣社員を守るため、契約期間内は本人の申し出がない限り契約終了させることが出来ないと法律で決められているためです。しかし、この法律にも例外があり、派遣社員の勤務態度や派遣先企業の業績悪化、派遣先部署の統廃合などにより、契約期間内でも派遣契約を強制的に終了させられることがあります。もし終了になった場合は休業補償が支払われることとなります。 ※休業補償は平均賃金の６割

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⑤人によっては派遣の仕事にやりがいが感じれない

責任がある仕事を任せられない

責任がある仕事を任されたくない方にはデメリットではありませんが、派遣社員には責任がある仕事を任せされることがほとんどありません。派遣の仕事はマニュアルを見て行う簡単な仕事や、単調な仕事などの誰でも出来る仕事を任されることが多いため、人によってはやりがいが感じれません。また、業務の改善や方針について社員に口を出すと「面倒な人」と思われることがあるため、あまり発言することも出来ません。普段から業務改善など積極的に行っていた方には、派遣社員の仕事が物足りなく感じることが多くなります。しかし、高度なExcelスキルや（Excel VBAなど）やAccessなどを駆使して業務を行えるようになると、派遣先企業からも非常に重宝されます。また、VBAやAccessを使えるようになると、都内では時給２０００円以上の仕事に就けるようになるため、給与も上がり派遣先からも頼られることになり、やりがいを感じやすくなるはずです。

昇進がない

派遣社員は昇進という考えがありません。どんなに頑張っても残念ながら昇進できません。ただ、評価の形で時給アップや派遣先企業で直接雇用されることがあります。派遣社員の次のステップとして派遣先企業の社員を目指すこともいいかもしれません。

会社のメイン業務（花形）が出来ない

企業のメイン業務（花形）業務と言うと「企画」「戦略」などが浮かぶと思いますが、このような企業の花形業務は原則派遣社員が行うことが出来ません。出来たとしても企画補佐の形でフォローすることがメインとなります。もし自分が中心となり企画業務を行いたい場合は派遣社員のままでは非常に難しいです。

⑥派遣会社によって時給や待遇が大きく異なる

同じ企業の同じ部署で仕事をしていても派遣会社間で時給が異なることがあります。派遣会社のマージン率は平均７０％ですが、派遣会社によりマージンを多く取ることで派遣社員に少なく時給を支払う企業もあります。自分の給料が他の人よりも低くないか不安な場合は、ほかの派遣会社から派遣されている方に聞いてみましょう。もし時給が異なる場合は派遣会社の営業担当に時給を上げることが出来ないか相談してください。

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派遣会社によって待遇や営業担当のスキルが異なる

派遣社員として安心かつ満足して働くには「どの派遣会社で働くか」が最も大切です。日本には約８５０００社もの派遣会社があり、いい派遣会社・悪い派遣会社はピンキリです。悪い派遣会社に登録すると、全く望まない仕事に派遣されるのはもちろん、社会保険料を支払っている振りをして、実際は支払っておらず社会保険料をだまし取る悪徳企業もあります。また、有給も取らせない・派遣先企業のパワハラセクハラは見て見ぬ振りなども当たり前にあります。しかも給料は毎月遅れて支払うなんてことも当たり前にある世界です。そして派遣会社選びと同じくらい大事なことは「真面目に誠実に働く優秀な営業担当」がいることです。派遣先でトラブルが起きたら迅速かつ誠実に対応する、派遣社員が要望する仕事を紹介する、有給がとれるように派遣先企業に依頼する、時給アップの交渉を積極的に行う。このようなことを行うのはすべて営業担当です。営業担当が働かないと派遣社員がとても働きにくい状況になります。誠実な派遣会社で働く・優秀な営業担当がいる派遣会社で働くためにもスタッフサービスやテンプスタッフのような、「派遣大手」「営業年数が長い」「実績がある」派遣会社に登録することが必須です。

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派遣先企業によっても待遇が異なる

派遣先企業によっては社員食堂などを派遣社員が使えない、労働環境が非常に悪い、残業が慢性化しているなどがあります。悪い派遣会社はこのようなネガティブなことを隠して派遣することがあるので、注意する必要があります。

⑦経験者と未経験者で給与が異なる

一般的に事務系のお仕事の給料は経験者で1500円～2600円未経験だと1200円～1500円が平均的な時給となります。経験者と未経験者で給与が異なる理由は「派遣に求められていることは即戦力」のためです。そのため、未経験者は即戦力になることが難しいため、派遣先企業が教育することをふまえ経験者よりも安い時給で募集がかけられています。ただ、半年でも経験を積むことで「仕事の選択肢が増える」「時給が増える」と自分に有利な状況となります。しかし、初めて派遣で仕事をされる方は希望・要望が高く派遣会社が紹介した仕事を断る方が非常に多いです。これは非常にもったいないことで、派遣会社が未経験の方でも業務が出来る（経験が積める）と判断して紹介している仕事のため、断ることで未経験から経験を積める貴重な仕事をみすみす逃していることになります。未経験の状態で人気が高そうな仕事に応募しても社内選考に通ることはまずありません。その仕事にはあなたより経験が豊富で実績がある方も応募しているのでその方に仕事を紹介するでしょう。あなたが希望する仕事・職種で働くためにもまずは派遣会社から紹介された仕事で働いてみて、経験を積みましょう。まずは3ヶ月、そして6ヶ月、1年と働くことが出来たらあなたはその仕事・職種の立派な経験者です。始めに紹介された仕事を「1年働いた」あなたは、派遣会社から希望する職種・給料の仕事が紹介される優秀な人材になっているはずです。

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無期雇用派遣のメリット・デメリットや一般派遣との違いを解説

saito-ad- — Tue, 16 Mar 2021 08:31:20 +0000

求人やテレビなどで目にする機会が増えてきた無期雇用派遣。普通の派遣と違うのはわかるけど、明確な違いがわからない方は多いと思います。無期雇用派遣だから、正社員と同じで安定して働ける？このように考えている方も少なくないのではないでしょうか。しかし、正しく理解して活用しなければ一生後悔する可能性があります。今回の記事では、無期雇用派遣の説明や普通の派遣との違いなどをわかりやすく解説していきます。 就職は今後の人生の幸福度を大きく左右する一大イベントですので無期雇用派遣のメリット・デメリットも良く把握しておきましょう。

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無期雇用派遣（無期雇用派遣労働者）のデメリット

無期雇用派遣で働くデメリットは大きく分けて4つあります。

他企業の正社員同様に採用試験や面接がある
給与改定が遅い（給料が上がりにくい）
派遣先企業を選べない・仕事を辞められない
職場の異動が多い

他企業の正社員同様に採用試験や面接がある

登録型派遣と違って、無期雇用派遣への応募後には選考があり、選考に通った人だけ試験および面接を受けることができます。 試験と面接を受けたからと言っても全員が合格できるわけではなく、一部の方しか無期雇用派遣（正社員）として採用されません。 ここまで採用が厳しい理由ですが、派遣先に就業していなくても派遣会社側は毎月給料を支払わなければいけません。そのため、すぐにでも次の派遣先に派遣できるよう「どの職場でも」「即戦力として」働くことができる能力が高い人材を求めているからです。

給与改定が遅い（給料が上がりにくい）

登録制派遣社員の場合、能力が高くて派遣先企業からの評価が高い場合は、時給が上がりやすいです。その理由は、派遣会社から派遣先企業への請求金額をあまり高く設定していない場合が多く、派遣社員の評価が高い場合、派遣会社が派遣先企業との時給交渉を行いやすいためです。しかし、無期雇用派遣の場合は、派遣先で就業していなくても給料が発生する（固定費）ため、派遣開始の時点で企業への請求金額を高く設定しています。そのため、派遣会社側も企業との請求金額アップの交渉が行いづらくなります。一応、無期雇用派遣サービスを提供している各社とも評価制度を設けており、「毎年昇級のチャンスありますよ」、と言ってはいますが、実情は上がりにくいです。一般職の女性社員（正社員OL）が給料が全然上がらないと話すこと多いですが、その状況と同じになってしまいます。

派遣先企業を選べない・仕事を辞められない

あなたが感じる派遣社員で働くメリットに、どのようなことが思い浮かびますか？いろいろあると思いますが、重要なメリットの１つに「働きたい会社・場所で働ける」が思いつきませんか？ しかし無期雇用派遣社員の場合は残念ながら、働きたい会社や場所を選ぶことはできません。 派遣会社から派遣された会社で働く必要があります。それが、自分が嫌いな会社や業務だとしても。。。そして、派遣社員のもう一つのメリットに「仕事が辞めやすい」があげられると思います。残念ながら無期雇用派遣ではこのメリットも受けられません。たとえ派遣先がどんなにつらい仕事で、どんなに環境が悪くても、簡単にやめることができません。派遣先を辞める際、最悪の場合は派遣会社からも退職しなければいけない可能性も非常に高いです。

職場の異動が多い

無期雇用派遣のメリットの中で、「転勤がない」とお伝えしましたが、その代わりに、様々な会社に派遣されます。無期雇用派遣社員は働いていないくても給料が発生するため、派遣会社としては、働いていない期間を作りたくありません。 そのため、派遣会社自体が「この会社どうかな？働く環境よくないかな？」と思う会社にでも、派遣されてしまう可能性が非常に高いです。 様々な会社に派遣される訳なので、全く違う社風の会社で働くことになり、肉体的にも精神的にも疲れてしまうことが懸念されます。また、職場でせっかく仲良くなっても、すぐ別の派遣先で就業する可能性があるため、コミュニケーションを深めることも難しいかもしれません。無期雇用派遣は契約期間の定めがないことがメリットでもありますが、このように様々なところに派遣され、そのたびに社風になれることやコミュニケーションを築いていくことに疲れてしまう可能性もあります。比較的自由に働ける環境を求めて派遣社員としての働き方を選んだはずが、実は正反対の働き方を選んでしまうことになります。

無期雇用派遣（無期雇用派遣労働者）のメリット

もちろん無期雇用派遣はデメリットだけではありません。登録型派遣にはないメリットがあります。

雇用が安定する
給与が月給制
賞与・地域手当・交通費が支給される
派遣会社の正社員と同じ福利厚生の対象になる
転勤無しで通勤時間が短めの職場で働ける
手厚いフォロー・研修体制

雇用が安定する

就業先企業の有無に関係なく毎月一定の給料がもらえるため、派遣先の動向を気にせず安心して働くことができます。

給与が月給制

登録型派遣社員の場合、給与は時給で支払われることますが、無期雇用派遣では月給制の給与となります。時給ではなく月給になるため、労働時間が短い派遣先で働けるとラッキーかもしれません（笑）

賞与・地域手当・交通費が支給される

無期雇用派遣社員になると、賞与が支給されます。各社サービスによりますが、基本は基本給の１ヶ月分が年に１度賞与として支払われます。 ほかにも就業する地域（東京や千葉、大阪など）によって地域手当が支給されます。登録型派遣の場合、時給に交通費が含まれている場合が多いですが、無期雇用派遣の場合は月給とは別途交通費が支給されます。また、交通費は課税対象外となるため、若干ではありますが毎月の税金などが安くなります。

派遣会社の正社員と同じ福利厚生の対象になる

派遣会社の正社員として採用されるため、福利厚生も手厚くなる場合が多いです。

転勤無しで通勤時間が短めの職場で働ける

正社員として働く上でマイナスになる点が転勤だと思います。しかし、無期雇用派遣で正社員になったとしても転勤になる可能性がありませんので、安心して働くことができますまた、働く地域も決まっており、通勤時間が２時間を超えるような場所で働くことはまずありません。

手厚いフォロー・研修体制

無期雇用派遣社員は優秀だからこそ派遣会社も大切にしたい存在です。そのため、営業やコーディネーターのほかにも専任のサポートスタッフがつく場合が多いです。また、会社の顔として各企業で活躍してもらうため、スキルアップの研修体制がとても充実しております。１ヶ月に１回のスキルアップ研修や通常であれば有料であるスクールでの無料受講など、登録型派遣社員では受けられないようなサービスを受けることができます。それだけ、派遣会社も気合いを入れて育てたい考えがあるのですね♪ 関連記事：【徹底比較】無期雇用派遣おすすめ派遣会社ランキング！事務職未経験から正社員に！

そもそも無期雇用派遣とは？

無期雇用派遣とは派遣会社があなたを直接雇用し、派遣先に就業させる仕組みのことをいいます。一般的な登録型派遣と異なり、派遣会社（スタッフサービス：ミラエールやアデコ：キャリアシード）に直接雇用されることで、派遣先企業がなく仕事をしていない期間もお給料がもらえるようになります。現在は事務職メインかつ関東や関西圏を中心にサービスが展開されており、今後は事務職以外の営業職などにも適用されていることが予想されます。また、期間の定めがなく派遣会社の正社員として採用されるため、契約期間を恐れることなく、長く働くことができます。 2018年の労働法改正や派遣法改正などによる労働者（派遣社員）の大幅な雇用条件の変更が見込まれます。そのため、今後派遣会社が積極的に推進していく制度でもあります。

通常の派遣（登録型派遣）との違いは？

ざっくり登録型派遣を説明すると

登録型派遣（通常みなさんが利用する派遣）は、派遣会社に「登録」するだけで派遣会社から仕事が紹介されます。登録の際は派遣会社の登録センターなどに行き、個人情報や経歴・資格などを登録し、コーディネーターと面談後に仕事紹介が受けられるようになります。最近はWEB上で本名や住所、経歴や資格だけを登録するだけで仕事紹介が受けられる派遣会社も増えてきました。派遣先が決まらないと、給料ももらえなく、また、就業中でも派遣先との契約終了などがあるため、雇用が安定しません。

派遣の働き方の種類～常用型と登録型派遣の違いについて解説

ざっくり無期雇用型派遣を説明すると

無期雇用派遣は、「派遣会社」と「労働期間の定めがなく」「雇用契約」を結ぶ制度です。派遣先企業が決まっていないくても毎月給料が発生します。そのため派遣先企業で途中で契約終了になったとしても、給料が発生するため、労働者側は安心して就業することができます。派遣先で就業していなくても派遣会社側は給料を支払う必要があるため、無期雇用型派遣社員（正社員）を慎重に採用する必要があります。そのため、登録型派遣と異なり筆記試験や採用面接などがあります。簡単には無期雇用派遣社員になれないってことですね。関連記事：【徹底比較】無期雇用派遣おすすめ派遣会社ランキング！事務職未経験から正社員に！無期雇用派遣がある派遣会社

無期雇用派遣社員ってぶっちゃけどうなの？

契約期間に定めがないことや賞与や交通費が出ることは魅力的です。しかし、現役の派遣会社社員から見てみ、派遣社員の最も魅力的な働きやすさや自由度が高い点がないため、メリットはあまり感じることができません。賞与や交通費が出ることは正社員としては当たり前ですし、１つの企業・部署で長く勤めることができます。もし、正社員の安定や肩書きがほしいのでしたら、自分で転職活動を行った方がいいです。

2019年は売り手市場。20代なら社会人経験ゼロでも正社員になれる

もしも、あなたが20代ならば、2019年は正社員に就職する絶好のチャンスです。 2019年現在の転職市場は売り手市場で厚生労働省『一般職業紹介状況』によると正社員の有効求人倍率は1.06倍となっいます。参照：一般職業紹介状況（平成30年3月分及び平成29年度分）について有効求人倍率が1.06倍ということは求職者1人あたり1.06件の求人があるということです。つまり仕事を選ばなければ求職者全員が正社員になれる可能性があるわけなんですね。リーマンショックがあった2009年前後の有効求人倍率は0.5%と比較すると、今がどれだけ就職しやすい環境であるかが理解できると思います。しかし、いくら転職しやすい状況だとは言え、やみくもに就職活動をしたところで社会人未経験者やスキルが足りない人を採用してくれるほど、簡単ではありません。まずは『スキルがなくても若くてやる気があれば採用するよ！』と言ってくれる企業を見つける必要があります。自分で条件に合う探すのは大変なので、就職支援サービスを活用しましょう。

ハタラクティブならフリーターや中卒でも正社員を目指せる

学歴や社会人経験がなくて不安な人はハタラクティブという転職支援サービスに登録するのをおすすめします。 フリーターや中卒の方でも正社員として採用してくれる企業を紹介してくれ、書類や面接対策も無料で行ってくれます。

自分がどんな仕事に向いているのかわからない
正社員未経験で自信がない
どうやって仕事探ししたらよいかわからない

このような方は利用してみてはいかがでしょうか。また、いつリーマンショックのような不景気が訪れるか分かりません。就職しやすい売り手市場が終わってしまう前に行動を起こしましょう。

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無期雇用派遣で働くことに迷いがあれば

登録型派遣社員（一般的な派遣社員）と無期雇用派遣社員で迷われている場合は、「登録型派遣社員」として働くべきです。派遣社員は働く企業・場所や給料もある程度選ぶことができ、もし派遣先が合わなかった場合は、最初の派遣契約でやめることもできます。無期雇用派遣で働くと、確かに自分に自信がつくと思いますし、会社からも期待されていると感じるかもしれません。しかし、働く企業や場所は選べませんし、給料もほぼ固定。派遣先企業からは一般的な派遣社員も無期雇用派遣社員も同じ扱いがされるので、あなたも職場に不満がたまってくることが懸念されます。無期雇用派遣はまだ始まったばかりの制度でサービスも未整備の状態です。派遣会社も日々サービスを改善（改悪）していますが、まだ満足働く人視点で見ると魅力が少ない状況です。実際に無期雇用派遣の現場を見ている私の意見では、今は無期雇用派遣として働くのではなく、登録型派遣として働く方が、仕事や人生を楽しむ上では間違いないと考えます。関連記事：【徹底比較】無期雇用派遣おすすめ派遣会社ランキング！事務職未経験から正社員に！

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派遣社員とパートって何が違う？違いとメリット・デメリットを解説

saito-ad- — Tue, 16 Mar 2021 08:29:43 +0000

子育てが一段落して、これから働きに出たいと考えているママ世代の方は、どのような働き方を考えていますか？派遣社員としてフルタイムでガッツリ働く方法、自分の希望する勤務日数・時間を自由に選べるパートタイマーとして働く方法、この2つのどちらかで迷うケースが多いのではないでしょうか。ここでは、派遣社員とパートの違いとメリット・デメリットををご紹介していきます。

派遣会社選びで失敗したくない方必見！優良派遣会社おすすめランキング【派遣会社社員がぶっちゃけます】

主な違いは「雇用主」と「契約期間」

派遣社員を雇用しているのは、派遣先企業ではなく派遣会社です。派遣社員は派遣会社から給与が支払われ、派遣会社の福利厚生を利用します。住所変更や有休申請といった総務関連の届け先も派遣会社です。それに対し、パートは勤務先企業と直接雇用関係があります。パートの勤務先企業が給与を支払います。求人情報を見るとパートよりも派遣社員の方が時給も良く、健康診断や施設をお得に使える福利厚生などの待遇面で恵まれているのが一般的です。たくさん働いてお金を稼ぎたい人は派遣社員を選んでもいいでしょう。また、派遣先企業は大企業の場合が多く、あこがれの企業でかつ、綺麗な職場環境で働くことも可能です。しかし、派遣社員は派遣社員は契約期間が決まっています。契約が満了した後に更新される保障はなく、その後の派遣先がすぐに決まるとは限りません。一方で直雇用のパートの場合は、契約期間等はなく、本人の不祥事や勤務先の業績悪化によるリストラなどの事情がない限りは仕事を続けることができます。続いて派遣社員とパート社員のメリット・デメリットや働き方の選び方についてご説明いたします。

派遣社員はスキルを求められる傾向

パートの時給は1000円未満が多いのに対し、派遣社員の給与は1000円以上がほとんどで、その給与に魅力を感じるかもしれません。しかし、派遣社員がパートより給与が高いのには理由があります。まず、派遣会社と派遣先の企業は派遣社員を選考する際、経験やスキルを最も重視しています。企業が求めるスキルを満たしていない場合は応募者は選考から除外されます。応募する仕事がこれまでの経験やスキルが活かせるような職種でなければ、採用される可能性は低くなります。未経験から高い時給の仕事で働くことは難しいです。そのため求められるスキルがより高度であるほど、時給も高額になります。その代わりに企業が期待するだけの働きぶりが求められると心得ましょう。基本的に派遣社員には交通費の支給はありません（まれに交通費が支給される企業もあります）。毎月の給与の中から自腹で交通費を支払います。手元に残る給与を減らさないためにも、派遣で仕事を探す際は都心で働くか、できるだけ自宅から近い勤務先を選びましょう。しかし、少数ではありますが家から近く、給与もパートより良くて勤務日数の自由度が高い仕事もありますので、時々でもそのような仕事がないかチェックすることをおすすめします。＞＞＞２４Ｈエントリー可能！いい仕事探しは⇒【リクルートスタッフィング】

パートは曜日・時間の自由度が高い

扶養の範囲内での収入を希望している主婦の方はパートでの就労がベストの選択肢でしょう。派遣社員はフルタイムでの就労が多数ですが、パートは勤務日数・勤務時間等を比較的自由に選べます。会社にとっても、人件費のかからないパートタイマーは重宝され、何年も継続している女性は多くいるものです。これからパートでの就労を希望する場合は、勤務日数・時間が自分の希望にある勤務先を探すといいでしょう。また、派遣ほど時給は高くありませんが、その分パートは高度なスキルは求められず、比較的簡単な仕事で未経験でもすぐに覚えられる仕事が多いです。派遣と比較すると家の近くでの就業場所も多く、家庭と両立させて働き安いメリットがあります。。交通費の支給もあり、働く日数・時間を選べるなど、派遣にはないメリットもあります。自分に合った働き方や給与など、総合的に考えて慎重に仕事を選ぶことが大切です。

主婦におすすめの派遣会社ランキング｜子持ち主婦はパートと派遣どっちがいいのか

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派遣は「登録だけ」でもOK｜メリット・デメリットを徹底解剖

saito-ad- — Tue, 16 Mar 2021 08:26:29 +0000

派遣として働くことを考えている方で ・すぐ働くつもりはないけど、登録だけでも良いのか ・派遣会社って登録したら仕事を探さないといけないのか といった疑問を抱いている方は多いかと思います。答えは、派遣は「登録だけでもOK」です。むしろそうしている方は意外に多いのです。今すぐ働くつもりがなくても、登録だけしておけば、さまざまなメリットが得られます。 この記事では、派遣社員の就業をサポートしてきた筆者が、派遣会社に登録することによるメリット・デメリットなどを徹底的に調べました。

派遣｜登録だけで5つのメリット

この章では、実際に登録した方の口コミに基づき、メリットを5つをご紹介します。「本当に派遣会社に登録するだけでも大丈夫なのか」と不安に思う方は、ぜひご覧ください。

派遣｜登録だけで5つのメリット 1. 好条件の求人情報を早く知れる 2. 一度登録すれば、いつでもエントリー可能 3. 派遣会社のスキルアップ講座に参加できる 4. 失業保険受給中の求職活動にできる 5. 仕事のブランクが少なくて済む

1. 好条件の求人情報を早く知れる

好条件の求人情報をタイムリーに知ることができるのは、派遣会社に登録する大きなメリットでしょう。派遣会社に登録をしていれば、いつでも時給の良い仕事や人気の職種である求人を案内してもらうことが出来ます。人気の案件にはすぐに応募が殺到し、枠はすぐに埋まってしまうでしょう。つまり、登録そのものをしていなければ、好条件の求人を目にする機会すら減ってしまいます。もしすぐに働く気がなかったとしても、様々な求人に触れることで選択肢の幅が広がり、考えが変わる可能性もあります。

非公開求人もリサーチできる

求人サイト上に公開されない求人は、非公開求人と呼びます。好条件で応募が殺到するのを避けるためだったり、派遣先が情報を公開したくないといった様々な理由で、一般には公開していない求人のことをいいます。登録をしているだけでも、そうした隠れ求人を目にする機会が出来るのです。

2. 一度登録すれば、いつでもエントリー可能

一度登録さえ済ませておけば、いつでも求人にエントリーすることが出来ます。 働きたいと思った時にいつでも、スタートを切る準備を整えておけるのです。好条件の求人に募集がかけられた時でも、すぐにエントリーできるのは事前に登録しておくならではのメリットでしょう。未登録のままだと、登録手続きを経てからでないとエントリー出来ないので、良い求人が埋まってしまうことが考えられます。

3. 派遣会社のスキルアップ講座に参加できる

スキルアップは実務の中でしか出来ないと思っている方もいるかもしれませんが、そんなことはありません。派遣会社では、スタッフに向けたスキルアップ講座を沢山用意しているのです。仕事を探すだけでなく、スタッフのスキルの底上げを図ることも派遣会社の使命です。スキルアップ講座は、登録しているスタッフであれば誰でも利用可能で、無料で受けられる講座も多数あります。 今後のキャリアを考えて、身につけておきたいスキルがある方には、とても良いサービスです。特にオフィスワーク向けのEラーニングなどは、オンラインで受けられる講座もあり、無料で受講できるものが多いです。

4. 失業保険受給中の求職活動にできる

失業保険をもらいながらじっくり仕事を探したいという方も、派遣登録はおすすめです。失業保険の給付を受けるには、受給中に求職活動をしたという実績を提示する必要があります。このときに派遣登録は、それだけで求職活動のためにアクションを起こしたという風に示すことができます。なお、派遣登録後に実際仕事を探すために行う「就業相談」が求職活動の実績になります。そのため、電話やオンラインで派遣登録を行うのみでは、求職活動の実績とは見なされませんので注意しましょう。

失業保険の受給条件

失業の状態であること （働く意志や能力があるにも関わらず、就職できない状態にあること） 雇用保険に加入していること 雇用保険に加入していた期間が、退職前の2年間で12ヶ月以上あること （1ヶ月とみなされるのは、働いた日数が11日以上ある月となる）

失業保険受給中に派遣先が決まったらどうなるのか

失業保険受給中に派遣先が決まったら、就業の前日までにハローワークへ行き、就職が決定した旨の届け出をしましょう。

5. 仕事のブランクが短くて済む

派遣の仕事は、就業決定までに要する期間が比較的短いため、ブランク期間を短くとどめることができます。 派遣の仕事は決定まで平均的に1～2週間ですが、派遣先と派遣登録者の双方合意がなされれば数日で就業開始することも可能です。また、たとえある選考で不合格だったとしても、希望すればすぐに別の案件を紹介してもらえるので、何度でもチャレンジが可能です。 無職の期間をできるだけ短くしたい方にとっては、派遣という働き方はすぐに仕事に就きやすい方法です。

派遣は登録だけでもOK

派遣会社はとりあえず登録しておくだけでもまったく問題ありません。「もしも紹介された仕事を断ったら、印象が悪くなるのではないか」「登録したらその会社で就業決定をしなくてはならないのではないか」と考える方も多いようですが、その心配はいりません。以下、その理由をご説明します。

派遣は登録だけでもOKな理由 1.「登録だけして実際には働かない」のはよくあること 2. 派遣社員の70％以上は複数の派遣会社に登録している 3.「一応登録だけ」でも全然OK

1. 「登録だけして実際には働かない」のはよくあること

そもそも派遣という働き方においては「登録だけして実際には働いていない」という方は一定数いらっしゃいます。 派遣は、自分の希望条件に合った求人を選り好みできる点にメリットがあります。 そのため、紹介されたものの就業条件が希望に合わないのであれば断っても全く問題ないですし、登録したからといってむやみにエントリーしなければいけないことはありません。あくまで自分の働きたいペースに合わせて求人に応募すればよいので、何らかの義務が発生することはないのです。

2. 派遣社員の70％以上は複数の派遣会社に登録している

社団法人日本人材派遣協会の調査によると、派遣社員の70％以上は2社以上の派遣会社を常に利用しているという結果が出ています。このことから、派遣登録をしているほとんどの方は、2社以上複数登録して、仕事を探しているということが分かります。登録している派遣会社の数が多ければ多いほど、選択肢が広がるので良い求人に出会える可能性も高くなります。言い換えるならば、派遣会社に登録してない方は求職活動において損をしてしまっている可能性すらあります。

3. 「一応登録だけ」でも全然OK

「一応登録だけしておく」という形も、手段としてあります。「登録したから、すぐに仕事を決めなければならない」といった決まりはないのです。派遣会社側としても、登録者数が多ければ多いほど良いのでむしろ歓迎されるでしょう。登録さえしておけば、好条件の求人を見つけた際に、すぐにエントリーすることができます。 登録自体はどこの派遣会社も無料ですので、金銭的なことを気にする必要もありません。

派遣に登録だけでもするべき理由

派遣会社に登録だけするのはOKだということはわかりました。しかし、なぜ登録だけでもするべきなのでしょうか。派遣会社で受けられるサービスについてもう少し深堀してみましょう。

派遣に登録だけでもするべき理由 1. キャリアについて、プロのコーディネーターに相談できる 2. 短期～長期まで幅広い求人を見ることができる

1. キャリアについて、プロのコーディネーターに相談できる

派遣登録の最大の魅力は、プロの助けを借りながら求職活動を進められることです。自分一人で1から10まで仕事探しをするのは、なかなか楽なことではないですし、余計な手間がかかってしまうものです。派遣会社に登録した際には、専任のコーディネーターとの面談を行い、今までのキャリアの棚卸しや将来的なキャリアプランまで丁寧にヒアリングをしてくれます。「将来像が、ぼんやりとしか定まっていない」という方でも、話すことで道すじが見えてくるかもしれません。また、「正社員として働きたいという気持ちもある」という方も、将来的に直接雇用となる「紹介予定派遣」という形態の求人もあります。派遣会社は、派遣だけにとどまらずその方の長期的なキャリアプランにより沿い、適切なアドバイスをしてくれるでしょう。

2. 短期～長期まで幅広い求人を見ることができる

派遣という働き方に迷っている方は、まずは短期で働いてみるというのもひとつの手です。長期もしくは正社員で考えているという方でも、もしもキャリアに悩んでいたらまずは気軽に短期から始められるお仕事をしてみるというのも良いでしょう。仕事に就いていない期間が長ければ長いほど収入面の不安が発生しますが、短期であれば安定した収入を得ることもできます。 その間、将来的なキャリアプランを立てることも可能です。選択肢はなにも一つだけではありません。派遣登録することで見えない様々なメリットがあるのです。

派遣｜登録だけの3つのデメリット

以上、派遣登録だけのメリットを紹介しました。メリットの多い派遣登録ですが、当然デメリットもあります。次の章では、派遣登録することによるデメリットをご紹介していきます。

派遣｜登録だけの3つのデメリット 1. 登録の手続きが面倒 2. 派遣会社からの連絡が多く、煩わしい 3. 仕事の紹介がないときもある

1. 登録の手続きが面倒

派遣会社は登録に若干の手間もかかるので、人によっては面倒に感じられるかもしれません。とはいえ近年では、電話やWEBのみのやり取りで登録を完結できる派遣会社も増えています。 ですので、それほどのデメリットにはならなくなってゆくでしょう。求人の案内やヒアリングも、電話を通してであれば意思疎通も十分にできます。

2. 派遣会社からの連絡が多く、煩わしい

派遣会社に登録すると、メールや電話などで求人紹介の連絡がいくでしょう。日中でも頻繁に電話がかかってきたり、ひっきりなしにメールが届くことに対して、煩わしさを感じる方もいると思います。 メールや電話が多いと感じたら、制限してもらうように派遣会社に連絡をしましょう。

3. 必ずしも仕事があるとは限らない

登録をしたからといって、必ずしも仕事を紹介してもらえるとは限りません。 事実、「登録したのに全然紹介されない」といった不満を持つ派遣社員の方も多いようです。せっかく登録したのにも関わらず、一向に仕事が見つからないとモチベーションも落ちてしまいます。

派遣に登録だけしても求人紹介されないことがある

「登録を促すわりには、一向に求人を紹介してくれない」そう嘆く方がいらっしゃるようです。せっかく登録したにもかかわらず、なぜそのようなことが起きてしまうのでしょうか。主には、以下の理由が考えられるでしょう。

派遣に登録だけしても求人紹介されないことがある 1. 派遣会社が保有する求人数が少ない 2. ステータスが「案内可能」になっていない 3. あなた自身のスキル・職歴が不足している

詳しく理由を解説していきます。

1. 派遣会社が保有する求人数が少ない

派遣会社から求人が紹介されない理由として多いのが、「そもそも派遣会社が保有している求人が少ない」というものです。じつは派遣会社の規模により、保有求人数に違いが出てきます。大手の派遣会社では、比較的幅広いエリアや職種をカバーしています。しかし一方で、中・小規模の派遣会社では、マンパワーや知名度などさまざまな理由により獲得できる求人数が限られてきます。あなたの登録している派遣会社はいかがでしょうか。

中には釣り求人が隠れているケースも

登録スタッフを増やしたいばかりに、釣り求人を出している派遣会社も存在します。釣り求人とは、実際には募集をしていない架空の求人で、好条件で魅力的な仕事である場合が多いです。そういった良い条件を求職者に見せることにより、自社への登録を促すのが目的です。実際にそうした案件にエントリーすると、「すでに埋まってしまいました」と言われて別の求人への応募を促すケースが多いようです。

2. ステータスが「案内可能」になっていない

マイページに「就業ステータス」というのがあります。これは、派遣スタッフが現在仕事を探しているのかどうかを示すものです。 「就業ステータス」がオフになってしまっていると、仕事を探している状況でないと見なされ求人紹介は来なくなります。 意外に見落とされがちですので、設定ミスをしていないかもう一度確認しましょう。

3. あなた自身のスキル・職歴が不足している

スキルや職歴が不足していると、仕事を紹介してもらえるペースが鈍ることがあります。条件の良い仕事は、たいてい人気があり複数のスタッフからエントリーが集中します。社内選考の結果、より能力があると判断される方が選ばれるので、なかなか狭き門なのです。登録したのに希望に合った仕事に就けないという方は、理想とする仕事に見合うスキルをあなた自身が身につけられているかを客観的に見つめる必要があるかもしれません。

派遣登録に関するQ&A

派遣登録だけすることのメリット・デメリットがわかったところで、次の章では登録の際によくある質問をまとめました。はじめての派遣登録は分からないことだらけです。これをみて疑問を解決しておきましょう。

派遣登録に関するQ&A

Q1. 派遣登録にお金はかかりますか。 Q2. あとから登録解除はできますか。 Q3. ほかで就職が決まったら、登録している派遣会社に伝えなければいけませんか。 Q4. 派遣登録は、失業保険の受給資格を満たす行為になりますか。 Q5. 派遣登録だけでクレジットカードを作成できるようになりますか。

Q1. 派遣登録にお金はかかりますか。

派遣登録は完全無料です。登録で出向く場合は交通費は自費となりますが、登録からサービス利用まで全て無料となります。

Q2. あとから登録解除はできますか。

派遣会社に登録解除の希望を伝えればできます。ただし登録を解除をしてしまうと、再度利用を開始するには1から登録しなおす必要があるので、注意が必要です。当面必要がないと思っていても、必要となるタイミングが今後来るかもしれません。個人情報は派遣会社側が適切に管理しているので、念のため登録したままにしておくのがよいでしょう。

Q3. ほかで就職が決まったら、登録している派遣会社に伝えなければいけませんか。

必ずしも必要はありません。もしも派遣会社から連絡があったり求人案内が来たら、「就業先が決まりましたので、今後の案内は不要です」と伝えましょう。ただし、もし同時進行で選考が進められている派遣会社がある場合は連絡するべきです。トラブルにならないためにも決まった時点でなるべく早く伝えることが大切です。

Q4. 派遣登録は、失業保険の受給資格を満たす行為になりますか。

残念ながら、派遣登録をするだけでは、求職活動とは認められません。受給資格を満たすことにはならないでしょう。しかし、登録している派遣会社から求人にエントリーしたり実際に面接をした場合や、派遣会社の担当者と面談を行い希望条件などを話したりした場合でも求職活動として認められます。何かしらの形で実際の就業活動を行えば、失業保険の受給資格を満たす活動と見なされるでしょう。なお、派遣登録をしただけで実際に働いていない場合は「失業中」と同じ扱いとなるため、失業手当を受給するに値する期間となります。

Q5. 派遣登録だけでクレジットカードを作成できるようになりますか。

基本は作成できないと考えておくべきでしょう。クレジットカードは、作成するに当たりあなたの社会的信用を示す必要があります。しかし、派遣に登録をしただけでは無職という立場に変わりはないため、カード審査を通過するのは厳しいと言えます。ただし、審査基準はカード会社によって異なるケースもあるので、例外もあるかもしれません。一般的にはできないと考えておいた方がよいです。

登録だけでもするべき派遣会社

ここからご紹介する派遣会社は派遣初心者の方でも安心して就業できるよう、 ・万全のサポート体制・未経験OKの仕事数が多い・福利厚生も充実・全国に拠点あり を十分に満たしている、優良な派遣会社をご紹介していきます。

1位：スタッフサービス

圧倒的な求人数のスタッフサービス

求人件数
サポート力
スキルアップ体制
福利厚生

おすすめは人材派遣のリーディングカンパニーであるスタッフサービスです。優良派遣事業者の認定番号は1802003(02)です。

スタッフサービスはリクルートグループの企業で、大手企業への派遣数の多さ、営業力の高さ、研修体制の充実度、フォローの良さなど優良な派遣会社に必要なポイントすべてを抑えています。

「今月退社するから、翌月から別の派遣のお仕事を開始したい！」場合でも、相談することが可能なので、急ぎで仕事をお探しの方にもピッタリの派遣会社です。誰もが知っている企業への派遣実績もありますので、まだ登録されていない方は、始めに登録しておくべき派遣会社です。公式サイトURL：https://www.022022.net/

スタッフサービスの口コミ（抜粋）

30代女性（東京）

スタッフサービスは充実の福利厚生と細かいケアがとても良かったです。色んな派遣会社に登録していますが、中でもスタッフサービスの福利厚生はとても充実していて、登録派遣社員のための定期健康診断や提携英会話スクールでお得な料金でレッスンが受けられたりしてとてもありがたかったです。

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スタッフサービスの詳細はこちら。

スタッフサービスの特徴・強み

スタッフサービスは業界内で営業力が高いと評判です。営業力が高いため、派遣求人数が多い、時給も高く設定できる場合があるなど、派遣で働きたい方にも様々なメリットがあります。下記画像は大手企業派遣先一例ですが、リクルートグループ企業を中心に、誰もが知っている企業への派遣実績があります。大手企業で働きたい方にはスタッフサービスへの登録必須です。（派遣先一例）スタッフサービスは研修体制も整っており、WordやEXCEL、ビジネスマナーなど事務職に必須のスキルを始め、簿記検定や宅地建物取引士、Illustratorなどキャリアアップを目指せるスキルも無料で受講することが出来ます。魅力的な研修体制に魅力を感じて登録する方も多いです。大手派遣会社、すぐ新しい仕事を探したい、スキルアップしたい方はスタッフサービスに登録しましょう。公式サイトURL：https://www.022022.net/

2位：ランスタッド

世界大手の派遣会社

求人件数
サポート力
スキルアップ体制
福利厚生

ランスタッドは1960年にオランダで創業。日本支社は1980年に設立したランスタッド・ホールディングスが運営する世界最大級の総合人材サービスです。ランスタッドは世界的企業ですが日本での知名度はスタッフサービスやテンプスタッよりも低いため、登録者が少なく、お仕事を紹介されやすいメリットがあります。製造業や軽作業といった簡単な業務内容から英語を必要とする医療、銀行、貿易といった金融業など、スキルを求められる求人も多く掲載されています。ランスタッドでは福利厚生としてランスタッドクラブオフが活用できます。有名なホテルなどをリーズナブルな料金でご利用いただけるほか、優待対象施設をご利用いただけます。＞＞＞ランスタッドの製造・軽作業に特化した登録ページはこちら＞＞＞ランスタッドの事務に特化した登録ページはこちら

ランスタッドの口コミ（抜粋）

30代男性（東京）

柔軟性があり優秀なコーディネーター揃い。ランスタッドの強みは、フットワークの軽さだと思います。こちらの時間に合わせて登録時間を営業時間外にズラしてくれたり、登録時についでに数社紹介案件をピックアップしてくださっていたのには感激しました。かなりさばけている印象を受けましたね。また、派遣先と時給の交渉をしてくださったこともありました。不便に感じたのはメールでの紹介案件の情報共有が少ないところくらいです。

【製造・軽作業】ランスタッドに派遣登録する

【事務】ランスタッドに派遣登録する

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ランスタッドの詳細はこちら

ランスタッドの特徴・強み

ランスタッドでは福利厚生としてランスタッドクラブオフが活用できます。北海道から沖縄までハイクラスな有名ホテルを含む全国40ヶ所以上の健保組合保養施設をリーズナブルな料金でご利用いただけるほか、ランスタッドクラブオフでは国内外20万ヵ所以上の優待対象施設をご利用いただけます。ランスタッド登録者向けに無料でキャリアコンサルティングも行っており、第三者の立場で派遣スタッフのお仕事やキャリアに関するお悩みに寄り添い、解決策を一緒に考えてもらえます。＞＞＞ランスタッドの製造・軽作業に特化した登録ページはこちら＞＞＞ランスタッドの事務に特化した登録ページはこちら

3位：マンパワー

日本初で初めて、派遣業を開始した老舗の安心感

求人件数
サポート力
スキルアップ体制
福利厚生

派遣求人サイトのマンパワーは世界80カ国以上にサービスネットワークを有する米国マンパワーグループの日本法人です。

優良派遣事業者の認定番号は1702009(02)です。

世界最大級の人材派遣会社なので、英語を使う仕事や、大手外資企業の求人も豊富にあります。

TOEIC対策プログラムやプロによるキャリア相談などのプログラムを無料で受けることができるなど、スキル・キャリアアップにも積極的です。

また、日本で初めての人材派遣を開始したということもあり、長い歴史の中で得た信頼を獲得しており、国内の大手企業や優良企業のにも強い特徴があります。全国に拠点があるため、場所を選ばずお仕事のご紹介ができますよ。

公式サイトURL：https://www.manpowerjobnet.com/

マンパワーの口コミ（抜粋）

30代男性（名古屋）

失業して１年ほどブラブラしていましたが、生活が苦しくなってきたので仕事探しを始めました。形態は特にこだわりがなく、友達の勧めと毎週給与が入ってくるのと単価が高いのが魅力で派遣会社に登録しました。こちらの話もよく聞いてくださり、数名でコールセンターの面接に挑みました。多数雇用予定だったようで他の派遣会社からの人も多くいろんな話を聞くことができました。

マンパワーでお仕事を探してみる

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4位：テンプスタッフ

一番始めに登録したい派遣会社

求人件数
サポート力
スキルアップ体制
福利厚生

売上・スタッフ満足度日本一のテンプスタッフです。日本全国に拠点が有りどの地域に住んでいても派遣の仕事が紹介されることが魅力的です。優良派遣事業者の認定番号は1802002(02)です。また、派遣スタッフをフォローする「コーディネーター」もスタッフに寄り添い、あなたでも気づけなかったピッタリの仕事を紹介するため、非常に評価が高いです。月刊人材ビジネスによる派遣スタッフ満足度調査で、「クチコミNo.1」を獲得しています。積極的に派遣会社をM&Aしており、ますます企業規模が拡大しています。まだテンプスタッフに登録されていない方は迷わず派遣登録すべきです。登録もWEBですぐに完了します。公式サイトURL：https://www.tempstaff.co.jp/

テンプスタッフの口コミ（抜粋）

20代女性（東京）

コーディネーターは、とても親切で、面接前から的確なアドバイスをしてくれました。登録するまで、派遣としての働き方も知らなかったので、企業に定期的に出向いて情報収集しているコーディネーターの話は大変参考になりました。社会保険・定期健康診断の他に、産前産後休暇や介護休暇もあり、派遣スタッフとして働くには充分な福利厚生が揃っていました。

テンプスタッフでお仕事を探してみる

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テンプスタッフの詳細はこちら

テンプスタッフの詳細

テンプスタッフは国内トップクラスの実績と売上を誇る人材派遣会社です。1973年の創業以降一貫して人材ビジネスに取り組んでおり、月刊人材ビジネスによる派遣スタッフ満足度調査で、「クチコミNo.1」「再就業率No.1」を獲得する等、利用者からの評価が高い派遣会社です。派遣先企業は国内の大手企業はもちろん、ベンチャー企業や老舗企業の求人も豊富に取り扱う。また求人職種も事務派遣に加え、翻訳などの語学、エンジニア、営業・販売等、製造等幅広く紹介が可能です。派遣社員へのスキルアップサポートも好評で、テンプスタッフに派遣社員として登録するとテンプスタッフのオフィスでの自習トレーニングや、自宅パソコンで受講可能のeラーニングを無料で利用できる他、各種提携スクールを特別価格が利用できます。まだテンプスタッフに登録されていない方は登録しておきましょう。公式サイトURL：https://www.tempstaff.co.jp/

4位：ビースタイル（しゅふJOBスタッフィング）

主婦の方におすすめの人材サービス企業

求人件数
サポート力
スキルアップ体制
福利厚生

しゅふJOBスタッフィングは大手人材サービス企業のビースタイルが運営する人材派遣サービスです。ビースタイルはGreat Place to Work(R) Institute Japan（ＧＰＴＷ）が実施する「働きがいのある会社」2019年度版の調査で、中規模部門（従業員100-999人）の中からもベストカンパニーとして選出されている大手優良企業です。求人数は常時500件以上用意されており、「時給が高くて嬉しい！」と就業中のスタッフからも満足の声が聞こえるほど好条件の求人が多くみられます。職種はオフィスワークをメインとし、受付やデータ入力、WEB、営業など希望にそった案件を自由に選ぶことができます。主婦向け派遣サービスとして長年の実績があり、主婦の働き方を理解した派遣先が多いことが特徴です。「10時〜16時」「週3〜4日」「残業なし」などの希望をかなえる求人も多数あります。公式サイトURL：https://www.b-stylejob.jp/

しゅふJOBスタッフィングでお仕事を探してみる

しゅふJOBスタッフィングの詳細はこちら

しゅふJOBスタッフィングの特徴・強み

しゅふJOBスタッフィングの特徴として、主婦向け派遣サービスとして長年の実績があるため、主婦の働き方を理解した就業先が多いことがあげられます。長期休暇や学校行事など、お子様都合によるお休みの相談・調整がしやすい職場環境であることが多く、「週3～4日」「10～16時」「残業なし」など、家事・育児に負担が少ない働き方をすることができます。また、就業者の7割以上が40～50代となっており、特に主婦の方から人気がある人材派遣会社となっているため安心して働くことができます。公式サイトURL：https://www.b-stylejob.jp/

5位以降はこちら。

5位：アデコ

全世界展開の派遣会社

求人件数
サポート力
スキルアップ体制
福利厚生

アデコはスイスに拠点を置き、世界60ヶ国でサービスを展開する大手外資系派遣会社です。日本国内でも30年の実績があり、北海道から沖縄まで全国で170拠点が用意されています。求人は事務職をメインに語学系、研究・開発系、製造・運輸・軽作業系、IT・エンジニア系、接客・販売系、営業系、テレマーケティング系、金融系、医療系など幅広い職種が用意されており、自分の希望にあったものを選ぶことができます。外資系らしい実力重視の派遣先も多く、そのぶん給料面での満足度も高いため、英語を活用したスキルを活かしたい方や、ハイスキルな業務を行いたい方にもおすすめです。アデコには、スタッフ登録の後に来社面接がなく、電話で面接が行われるという特徴があります。電話面接の内容は主に希望条件の確認がメインです。登録後は、電話面接で話した希望条件の内容に基づいた仕事を電話やメールで紹介してもらえます。基本的に電話で紹介してもらった案件はまだメールで他の人に紹介してない案件であることが多いため、社内選考で通りやすいものが多いです。公式サイトURL：https://www.adecco.co.jp/

アデコの口コミ（抜粋）

30代女性（東京）

よかったことは、就業後のケアがこまめだったことです。定期的に就業場所を訪れてくれました。活かしたかった語学力をあまり活かせずに不満であることを伝えたところ、他に語学力が活かせる就業先がないか確認してくれました。結局、他の派遣会社から提案を受けた修行先の方が語学力を活かせそうだったのでそちらを選びましたが、アデコの担当者の方は最後まで丁寧でした。悪いところは特にありませんでしたが、しいて言うなら就業前の段取りが少し悪く感じたところです。

アデコに派遣登録する

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アデコの詳細はこちら

アデコの特徴・強み

アデコは非常に多くの大手企業・外国企業への派遣を行っております。 KDDIグループやドコモグループ、バンダイナムコグループなど日本でも有数の大手企業で働きたい方は登録しておきたい派遣会社です。（派遣先一例）また、アデコクラブオフという福利厚生を整えており、旅行やエステなどお手頃に楽しめるようになるサービスが設けられています。公式サイトURL：https://www.adecco.co.jp/

6位：ウィルオブ(旧セントメディア)

派遣スタッフに寄り添う安心の派遣会社

求人件数
サポート力
スキルアップ体制
福利厚生

創業20年以上のウィルオブ(旧セントメディア)は、1500社以上の大手・優良企業との取引があり、憧れの大手企業で就業することも可能です。しかも一部の職種では、お給料を日払い、週払いでお渡しすることも可能です。職種に関しては登録後ご確認くださいね。また、派遣会社の悪い口コミでよく見かける「営業担当が会いに来ない」「連絡をしても返信がこなくてコミュニケーションが取れない」といった業務に支障がでることがなく、安心して働けます。また主婦歓迎の求人数が全国に8081件あり、主婦ママの希望に沿ったお仕事を紹介してくれますよ。派遣先の業界に特化した研修制度があり、就業後も厚遇なフォローをしてくれるので、半年以上お仕事を継続されている派遣スタッフの割合が78.4%もいます。初めて派遣会社に登録する人や派遣会社の営業担当に不満を持っていた人は、登録することをおすすめします。公式サイトURL：https://willof.jp

ウィルオブ（旧セントメディア）の口コミ（抜粋）

40代女性（東京）

働きやすい環境を意識的に作っていると感じました。よかったことは、どのような業務に従事するのか、派遣登録時点で明確だったことです。登録から紹介までとてもスムーズです。以前にコールセンターで業務経験があり、コールセンターへの派遣専門の部門があるこちらに登録しました。悪いところは、担当のコーディネーターの対応の悪さです。対応しなければいけない事が多いのか、ほったらかしにされがちです。福利厚生は前給制度があったり、有給休暇も取りやすかったりするので、良い面の方が目立つと思います。

ウィルオブ(旧セントメディア)に派遣登録する

＞＞ウィルオブ(旧セントメディア)の口コミ・評判を詳しく見てみる

7位：パソナ

事務派遣に強い老舗派遣会社

求人件数
サポート力
スキルアップ体制
福利厚生

パソナは創業40年以上の歴史がある企業で、日本でもトップクラスの大手派遣会社です。優良派遣事業者の認定番号は1702008(02)、1702015(02) 、1702017(02)、1705014(02)（グループ会社）です。派遣スタッフ満足度調査でパソナを友人に勧めたい派遣会社「クチコミNo.1」を7回も獲得しています。 パソナの派遣案件は高時給・大手上場企業・事務職が非常に多く、これまで身に着けた事務経験を活かしたい意欲がある若手の方にとてもおすすめです。福利厚生についても、派遣会社の中で最高クラスに整われており、一般的な社会保険はもちろん旅行や美容・演劇や育児代行などを安く活用できる制度が設けられています。公式サイトURL：https://www.pasona.co.jp/

パソナの口コミ（抜粋）

30代女性（富山）

すぐ仕事が決まりました〜！結婚して地方に嫁ぐことになり、知らない土地で仕事を探すのは難しかったので、まずパソナで登録してみました。担当者の方と面談して希望をを伝え、仕事があれば連絡をくださることになりました。数日して連絡が入り、某ホテルの事務に無事に決まり、トントン拍子で内定をいただきました。会社の雰囲気もよく、すぐに馴染むことができ、頑張っていたら、派遣元のパソナの方に私の良い評価がいったそうです。それを聞いてとても嬉しかったです。

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パソナ特徴・強み

パソナは事務職の派遣案件に強みがありますが、その理由は研修やキャリア・コンサルティングに力を入れているためです。研修内容は一般的なエクセルやパワーポイントを使った事務業務はもちろん、経理・貿易・秘書などの専門的な職種はもちろん、最新のRPA(ロボティックプロセスオートメーション)や金融業務、メディカルセクレタリーなど幅広い職種を研修で学べます。キャリア・コンサルティングでは1005名以上のキャリアコンサルティング関連の資格保有者が、あなたの将来への不安や自分の強み、プライベートとの両立のさせり方法などをじっくりヒアリングしながら提案していきます。事務のお仕事が未経験の人にもおすすめできる派遣会社ですが、事務経験を更に生かして成長されたい方に特におすすめできる派遣会社です。公式サイトURL：https://www.pasona.co.jp/

8位：リクルートスタッフィング

求人数、営業担当のスキルの高さは日本トップクラス

求人件数
サポート力
スキルアップ体制
福利厚生

リクルートスタッフィングは何と言っても求人数、営業担当のスキルの高さは日本一です。同じ業界人でもリクルートスタッフィングで働く社員は別格の扱いです。優良派遣事業者の認定番号は1802001(02)です。リクルートグループの派遣会社で、幅広いネットワークによる多彩な求人とスタッフへの充実したサポート体制への評価が高いです。効率的かつ楽にお仕事を探したい方は営業担当のスキルの高さ、豊富な仕事件数から考えてもまず登録すべき派遣会社です。公式サイトURL：https://www.r-staffing.co.jp/

リクルートスタッフィングの口コミ（抜粋）

20代女性（東京）

勤務前に仕事内容や時間、残業の有無などを伝えてくれるので、働きだして何か違うという感じはまったくありません。勤務中は月に１度様子伺いに来てくれます。スタッフが無料で使えるeラーニングでエクセルやワードを学べるので、職場でわからないことがあっても解決できます。派遣先の方からもリクルートスタッフィングからの派遣さんはいい人が多いと好評でした。

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9位：テクノサービス　働くナビ

製造・軽作業に特化した派遣会社

求人件数
サポート力
スキルアップ体制
福利厚生

テクノサービスの働くナビは、スタッフサービスグループ企業が運営する製造・軽作業・工場業に特化した派遣会社です。優良派遣事業者の認定は受けていませんが、優良派遣事業者のスタッフサービスグループであること、日本でも有数の製造・軽作業関連への派遣に強い企業なのでご紹介します。（優良派遣事業者外なのでランキングには入賞させていません）全国16,000件を超える求人数を掲載しており、未経験者でも高時給のお仕事を見つけられます。登録には履歴書や証明写真は不要で、あなたの希望の条件が見つかれば登録後最短2日で就業可能です。また給与の前払い制度があり、手数料なし、全てのお仕事・地域が対象です。福利厚生も充実していますので、安心して働くことができます。公式サイトURL：https://www.hatarakunavi.net/

テクノサービスの口コミ（抜粋）

20代女性（東京）

急にお金が必要ですぐに働ける仕事を探していました。シール貼りなどの簡単作業が多く、未経験者でも採用されやすいと知って登録しました。公式ページにも記載してある通り、ほんとに2営業日で働き始めることができ、本当に助かりました。給料が週払いには対応してないのが残念ですが、お財布応援制度たるものがあり、申請すれば給料日前に給料を前払い可能なのが嬉しいです。

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10位：キャリアリンク

キャリアリンクは東京新宿に本社を置き、全国に営業拠点を持つ派遣会社です。事務のお仕事やコールセンターのお仕事が多いため、事務スキルを生かして働きたい方はもちろん、未経験だけどこれから事務にチャレンジしたい方にも魅力的なお仕事が多いです。派遣先企業で働くのではなく、キャリアリンクが運営する事務センターやコールセンターで就業するため、周りはキャリアリンクの社員やスタッフしかいません。不安なことなどがあればすぐに相談できる環境で働くことができることも特徴です。公式サイトURL：http://www.careerlink.co.jp/

キャリアリンクに派遣登録する

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11位：エスプールヒューマンソリューションズ

エスプールヒューマンソリューションズは東京新宿に本社を置き、全国に営業拠点を持つ派遣会社です。コールセンターサービス、オフィス支援サービス、店頭支援サービス、アルバイト・パート採用支援など人材総合サポートを行っています。事務未経験の方向けの求人も多く、事務スキルを身に付けたい方におすすめです。そのほか、ネイル・ヒゲ・ピアスOKの求人や、シフト勤務、短期間勤務OKな求人もあり、選択肢も多く用意されています。公式サイトURL：https://spool-hs-job.jp/

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12位：サウンズグッド

サウンズグッドは東京新宿に本社を置き、全国に営業拠点を持つ派遣会社です。オフィスワーク、コールセンター業務、倉庫内軽作業、製造・食品製造業務、IT業務接客・販売業務、など一般的な派遣のお仕事からドライバー業務、看護介護業務、保育業務など専門的な職種の派遣のお仕事も多くあります。また、大手派遣会社では珍しく、給与の日払い・週払いに対応しています。（手数料あり）一部案件では交通費支給もあるので、急にお金が必要になった場合や遠くから通勤される方には心強い派遣会社です。公式サイトURL：https://www.sounds-good.co.jp/

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13位：ワーカーズプロ

ワーカーズプロは東京や大阪に拠点を持つ派遣会社です。軽作業や販売スタッフ、イベントスタッフなどのお仕事紹介に強みがある派遣会社です。ワーカーズプロでは大学生や社会人だけでなく、高校生も派遣スタッフとして募集している案件があります。高校生で色々な仕事を経験したい、高時給で短期間にガッツリ稼ぎたい方は登録することをおすすめします。公式サイトURL：http://www.workers-syspro.com/

ワーカーズプロに派遣登録する

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派遣登録の流れ

おすすめの派遣会社を一通りご紹介しました。続いて、実際に派遣会社の登録会ではどのようなことをするのか、流れを見てみましょう。オンラインで出来るケースもありますが、対面でもオンラインでもおおよそ流れは同じです。

派遣でのお仕事の流れの説明

はじめにコーディネーターより下記説明があります。

お仕事の紹介から就業までの流れ
派遣先での勤務時の注意点や仕事マナー
シフト制の就業先での申告方法
お給料の日時・受取方法
派遣会社の福利厚生・サービス

ここで不明点があれば質問してください。説明に関する書類も渡されますが、人材派遣会社によっては書類の持ち帰りNGですので、説明の中で重要な事は自分の持ってきたノートに書くようにしましょう。

プロフィール登録

登録会の会場であなたのプロフィールを入力していきます。入力内容は氏名・住所・電話番号等の基本的なことからこれまでの経歴を入力していきます。事前に派遣会社のWEBページでも登録することも可能です。時間の節約にもなり、ゆっくりと経歴を確認しながら登録することが出来ますので家で登録することをおすすめします。

適正テスト（スキルチェック）

適性テスト（スキルチェック）の内容は主にPC操作とヒューマンスキルが行われます。 PC操作テストは以下項目です ・タイピング速度・正確性・Excelスキルチェック（入力からマクロまで）・Wordスキルチェック・PowerPointスキルチェック・計算問題・一般常識問題特にタイピング速度やExcelスキルチェックは重要です。あなたが一般事務やOA事務を希望している場合はこの２つのスキルが低いと希望の条件での紹介は非常に難しくなります。 Excelのバージョン（２００７や２０１０など）が普段あなたが使っているものと異なる場合もあります。派遣会社に事前にテストでのExcelのバージョンを確認するようにしましょう。無料タイピングやExcel操作を教えてもらえるサイトも有りますので、しっかり対策を取りましょう。無料タイピングサイトe-typing 無料Excel学習サイト：初心者のExcel学習入門 ヒューマンスキル（心理テスト）は「こういった場合あなたならどうするか」のような問題が出され、選択式で選んでいきます。派遣会社が仕事を紹介する際はこのヒューマンスキルもチェックしますので、真面目に答えるようにしてください。

派遣会社社員との面談

テストが完了するとコーディネーターとの面談となります。コーディネーターとは派遣会社の社員で、この場ではあなたと派遣会社との窓口となります。会社によりコーディーネーター以外の呼び方もあります。コーディネーターとの面談内容は自身で入力したプロフィールをもとにこれまでの経歴の確認、希望する職種・条件そして今後あなたが目指していきたいキャリアが確認されます。希望しない職種や条件はしっかり理由をつけて、面談の際に説明してください。（腱鞘炎でキーボードを打ち続けることが出来ないため、データ入力作業は希望しないなど）ここまでの面談の中であなたの経歴にあった仕事が紹介されることもあります。派遣のことで不安なことがあればコーディネーターに聞いてください。親切に教えてもらえます。

派遣の登録時に見られている項目

登録会の内容は全て人材派遣会社のデータベースに登録されます。もちろんプラスの評価もマイナスの評価も記録されますが、データベースにマイナスの評価が残ると仕事紹介の確率が減ります。あなたの行動がチェックされているところを説明しますので、しっかり記憶しておいてください。

登録会・面談チェック項目

予定時間までに会場に到着したか

身だしなみに問題ないか

敬語または丁寧語を正しく使えるか

名刺を受け取る際に正しく受け取れるか

目を見て話せているか

適宜笑顔を取れているか

面談時に足を組んでいないか

面談時に肘をうっていないか

偉そうな態度を取っていないか

仕事に対する責任感・意欲があるか

挨拶ができているか

実はこんな些細なことも見られているんです。会社によってはもっとチェックしているかもしれません。何を見られているかわかったら対策は取れますね。登録会・面談の対策を説明していきます。

登録会・面談チェック項目の対策

予定時間までに会場に到着したか

電車の遅れなどにより意図せずに遅れてしまうかもしれません。１５分前には会場付近に到着するようにしましょう。もし遅れてしまう場合は、予定時間前に遅れることを連絡し、到着したら再度謝罪してください。遅れたことに連絡・謝罪が無い場合は記録に残され、約束が守れずに謝罪も出来ないとして仕事の紹介に不利になります。

身だしなみに問題ないか

服装・髪型で説明した通りの服装で行けば問題ありません。

敬語または丁寧語を正しく使えるか

人によっては派遣会社の社員の方を見下す方がおり、敬語や丁寧語を使わずに話してくる方もいます。このような方は派遣先でも問題を起こす可能性が非常に高いため仕事の紹介はありえません。敬語がはっきりわからなくても丁寧語で話せれば十分です。自身を持って話してください。

名刺を受け取る際に正しく受け取れるか

コーディネーターから名刺を渡されますが、名刺を受け取るときは席を立ち、両手で受け取り、一言「頂戴します」と言ってください。これが出来る方は少ないので、出来た場合はプラスになります。

目を見て話せているか

コーディネーターと話すときは目を見て話してください。恥ずかしい場合は相手のおでこをみるようにしましょう。

適宜笑顔を取れているか

面談中にずっと笑顔がない場合はコミュニケーションが円滑に取れない可能性があると見られます。緊張で笑顔を出すことが難しいとは思いますが、挨拶の時だけでも笑顔でやるようにしましょう。

面談時に足を組んでいないか

無意識に足を組まないように手を膝の上に置きましょう。

面談時に机に肘をうっていないか

無意識に机に肘を打たないように手を膝の上に置きましょう。

偉そうな態度を取っていないか

3と一緒ですが、偉そうな態度をとられる方がいます。このような方には仕事の紹介はありえませんので謙虚にしましょう。

仕事に対する責任感・意欲があるか

面談時に「楽な仕事がいい」や「責任がない仕事がいい」などの発言は禁止です。誰しもそのような希望はありますが、ここでは我慢して発言しないでください。仕事をしている時点で少なからず責任は発生します。その発言の時点で、あなたには本当に楽な仕事・責任が少ない誰でも出来る単純作業しか紹介されなくなります。

挨拶ができているか

これは基本ですね。「初めまして」「よろしくお願い致します」「ありがとうございました」。いつも通り緊張せずにしっかりやりましょう。しっかり登録説明会対策をとっておきましょう。

まとめ

以上、派遣会社に登録するだけのメリット・デメリットや注意点、おすすめの派遣会社などをご紹介させて頂きました。すぐに求職活動する予定がなくても、登録するだけでも決して損はありません。効果的に派遣会社を利用して、長期的な視点であなたのキャリア形成がより良くなることを願っています。＞＞派遣会社おすすめランキング【派遣のプロが選び方や評判・口コミを解説】

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派遣社員の健康診断は自費？給料は出るの？その疑問に答えます

saito-ad- — Tue, 16 Mar 2021 08:21:14 +0000

派遣社員の健康診断は直接雇用の社員と違ったりするの？そんな疑問があると思います。今回は派遣社員の健康診断の疑問を解消するために説明していきます。

健康診断は派遣先が受診させる

健康診断は派遣元ではなく、派遣先が派遣社員に定められた内容を受診させる法的義務があります。そのため、派遣会社が定めた基準を満たした社員は１年毎に定期健康診断を受ける必要があります。

（定期健康診断）第四十四条事業者は、常時使用する労働者(第四十五条第一項に規定する労働者を除く。)に対し、一年以内ごとに一回、定期に、次の項目について医師による健康診断を行わなければならない。一既往歴及び業務歴の調査二自覚症状及び他覚症状の有無の検査三身長、体重、腹囲、視力及び聴力の検査四胸部エックス線検査及び喀痰検査五血圧の測定六貧血検査七肝機能検査八血中脂質検査九血糖検査十尿検査十一心電図検査（出典：厚生労働省・労働安全衛生法に基づく健康診断の概要）

派遣会社により健康診断を受けれる基準が異なる

健康診断の受診基準は派遣会社により異なります。ある会社では月に100時間以上勤務したら健康診断を受診できるが、他の派遣会社では受けれない場合があります。事前に契約を確認し、自身が定期健康診断受診対象者か確認するようにしてください。

健康診断の費用は原則派遣会社負担

健康診断は企業が従業員に受けさせる義務があるため、派遣会社が費用を負担します。しかし、通常の健康診断だけではなく追加で診断箇所を増やしたり、派遣会社が指定する期日外に診断を受ける場合は費用負担が発生します。派遣会社が指定する期日外に受診する場合は、はけんけんぽの健康診断費用補助を使用することとなります。受診する検診コースは厚生労働省が指定した検診項目を満たした、基本検診Bを受診することとなり３,４５６円の自己負担が発生してしまうのでご注意ください。はけんけんぽ健康診断費用補助

健康診断受診は無給

仕事を休んでや業務時間等に健康診断を受けた場合は、原則無給となります。そのため、会社の休日や有給休暇を利用して健康診断を受けることをおすすめします。有給休暇を使用して受診する場合は、休暇取得を派遣先に言いにくいかもしれませんが、自分の健康とお給料のためにも勇気を振り絞って有給を使うことを伝えましょう。

健康診断の受診病院は派遣会社指定の病院

健康診断の受診ができる病院は原則、派遣会社が指定した病院となります（複数あり）。早めに予約を取らないと、病院の予約が埋まってしまい指定された期日中に受診することができなくなります。期日外での受診は一部自己負担となりますので、派遣会社から健康診断の連絡が来たら早めに予約してください。

健康診断受診は絶対受けるべき

健康診断を受けることが面倒だったり、注射が怖いなどの理由で受診されない方がいます。健康診断を受診しないことで労働者が罰せられることはありません。しかし健康診断を受けず、長時間労働で倒れてしまった場合、会社理由で長時間労働による健康阻害での労災請求や損害賠償請求が行えない可能性があります。そのため健康のためだけでなく、不慮の事態に備えるためにも健康診断は必ず受診するようにしてください。

＞＞派遣会社選びで失敗したくない方必見！優良派遣会社おすすめランキング【派遣会社社員がぶっちゃけます】

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派遣社員はいつから有給休暇が発生？有給の役に立つ知識を教えます

saito-ad- — Tue, 16 Mar 2021 08:10:39 +0000

派遣社員でも年次有給休暇が発生します。しかし、正社員や契約社員と違って、月の途中で入社することも有りますよね。月途中で入社した場合一体いつから有給休暇は発生するの？有給は買い取ってくれるの？等の様々な疑問にお答えしていきます。

年次有給休暇の付与日数

年次有給休暇（有給）は派遣社員でも発生します。就業から6ヶ月目で１０日付与され、以降は勤続年数に応じた日数が付与されます。

厚生労働省年次有給休暇について

上記有給付与条件は、１週間の勤務日数が５日以上または、１週間の労働時間が３０時間以上の場合に適用されます。勤続年数６年半以降は毎年２０日も付与されることとなります。出来れば長く勤めてたくさんの有給休暇を貰いたいですね。しかし、有給休暇は２年間しか有効期限がありません（有給休暇の債権の消失）。有給付与日から１日も使わずに２年が経過すると、２年前に付与された有給はすべて無くなってしまうので、計画的に使用するようにしましょう。１週間の労働時間が３０時間未満の場合も有給休暇は付与されますが、通常とは付与日数が異なります。上図が付与日数になります。１週間に２日働いている人は就業後６ヶ月後に３日、１年６ヶ月後に４日付与されます。

有給休暇の発生日

派遣社員は月の途中から就業開始することも多いため、有給休暇の付与日がわかりませんよね。有給休暇の付与は原則就業から６ヶ月後となっております。２０１９年４月２０日から就業を開始した場合は、その６ヶ月後の２０１９年１０月２０日に１０日付与されることになります。更にその翌年の２０２０年１０月２０日に１１日付与されます。有給休暇は基本、派遣会社のシステムで残日数を確認できますが、月途中で付与されたものはその月のシステムには反映されない場合が多いです。システムに反映されていなくても、有給休暇は使用することが出来ます。使用の際は念のため、派遣会社の営業担当に確認するようにしましょう。

有給休暇を使う時の理由は必要なの？

有給休暇を使用することは労働者の権利のため、理由は必要ありません。しかし、システム上入力が必要の場合は、私用のためと記載するだけで大丈夫です。

派遣先が変わったら有給はどうなるの？

派遣先が変わっても、人材派遣会社に変更が場合は有給休暇は引き継がれます。 しかし、次の派遣契約が開始するまでに、契約のない期間が連続して１ヶ月以上発生した場合は、有給休暇がなくなります（資格の喪失）のでご注意ください。例）２０１６年８月１０日に契約終了２０１６年９月８日に契約開始（就業開始）の場合は有給が引き継がれる２０１６年９月９日に契約開始（就業開始）の場合は有給は消滅する有給休暇を消滅させないように、早めに就業先を探し始めるか、すべて使い切るようにしましょう。

派遣会社を変えても有給は引き継がれる？

派遣会社を変更した場合は、就業先（派遣先）が同じだったとしても有給休暇は引き継がれません。有給が使えない場合は新派遣会社または旧派遣会社に有給休暇を買い取ってもらうか、それと等しい対応を取ってもらうように交渉しましょう。

派遣会社に有給休暇は買い取ってもらえるの？

会社が独自で付与している休暇を除き、法定で定められている年次有給休暇の買い取りは法律で禁じられています。そのため、派遣会社が買い取ることはありません。しかし、買い取りではなく、派遣会社内での契約期間延長で有給休暇をすべて消化出来る場合もあります。有給休暇を消化するため、残有給日数の期間は派遣会社と契約が出来ないか交渉してみましょう。

こちらでは希望する条件に適した派遣会社をご紹介しています。

短期や単発バイトを探している方は『短期バイトや単発が豊富な派遣会社｜大学生にもおすすめ』こちらの記事を参考にしてください。主婦や子育て中のママさんは『主婦におすすめの派遣会社ランキング｜子育てママの派遣会社の選び方』をチェックしてくださいね。

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派遣社員が受けられる福利厚生まとめ

saito-ad- — Tue, 16 Mar 2021 08:08:54 +0000

「福利厚生」と聞くと、派遣社員には非常に待遇の悪いものに思える人も多いのではないでしょうか。確かに待遇面では、何かと派遣社員は正社員と比べて劣悪なイメージが払しょくできないのも事実です。しかし近年では、派遣会社も働く派遣社員に向けて豊富な福利厚生を用意しているところも多いのです。誰でも名前を聞いたことがあるくらい大手の派遣会社では、正社員並みに豊富な福利厚生を受けられるところもあります。では、派遣社員はどんな福利厚生を受けることができるのでしょうか。今回は、派遣社員が受けられる福利厚生についてまとめてみましたので、ぜひ参考にしてみてくださいね。・派遣会社おすすめ総合ランキングはこちら

福利厚生は派遣会社によって違う

最初に前置きとしてお伝えしておきたいのは、受けられる福利厚生は派遣会社によって異なるという点です。 A社ではこんな福利厚生を受けることができたけれど、B社では受けられなかったなど、派遣会社によって設けているサービスや制度には特徴がそれぞれあるということです。それは派遣会社の規模や、派遣会社が力を入れている部分などにもよって変わってきます。もし派遣会社を選ぶ際には、どんな福利厚生を受けることができるのか、先に確認しておくのも良いでしょう。

社会保険

最近は多くの派遣会社が、正社員並みの就労時間で働く派遣社員に向けて、社会保険を完備するようになりました。健康保険や、厚生年金、雇用保険などを総称して社会保険と言います。フルタイムで働くこと、2ヶ月以上の長期で働くことなどを条件として、これらの福利厚生に派遣社員は加入することが可能になります。

有給休暇

正社員のように、派遣社員も福利厚生の一部として有給休暇を取ることができます。そもそも労働基準法では、

6ヶ月以上継続して働くこと
出勤日の8割以上出勤すること

これを条件として、全労働者に最低10日以上の有給休暇を与えなければいけないと定めているのです。そのため、派遣社員であっても6ヶ月以上、シフトの8割以上をしっかりと出勤することで正社員と同じように有給休暇を使うことができるようになります。ちなみに有給休暇を申請する際には、雇用主である派遣会社に申請しなければいけません。派遣先企業ではないので気をつけてくださいね。

派遣社員はいつから有給休暇が発生？有給の役に立つ知識を教えます

施設の利用

会社にある社員食堂、フィットネスジム、マッサージサービスなどの施設の利用も福利厚生の一部です。その他、派遣会社の中にある施設を利用することも可能です。セミナーへの参加や、英会話の勉強など、派遣会社で積極的に実施している便利なものはたくさんあるので、ぜひ興味があるものは利用しておいた方が良いでしょう。

交通費の支給

ちなみに交通費の支給についても福利厚生の一部です。ただ、派遣では交通費が支給されないことも多く、その分時給が高めに設定されていることも多いです。そのため、実際は交通費支給ありの派遣求人は時給があまり高くなかったりなど、メリットはあまり感じられない部分も多いかもしれません。ただ、交通費支給・高時給な派遣求人があった場合は狙い目ですので、ぜひ覚えておくと良いでしょう。

派遣で働く場合、交通費は支給されるのか

給料前払いサービス

近年、給料の前払いサービスを導入する派遣会社が増えてきました。よく「日払い」「週払い」と言われる支払い形態の一つですね。日払いや週払いのシステムは、実際は月払いで、本来は翌月に貰えるはずの給料を前払いして日ごと・週ごとに支給してくれるかたちになります。今すぐに給料が欲しい、今月少しお金が足りないなど、自分の利用したいときに自由に利用できるのもメリットの一つですね。ただ、あくまでこのような給料前払いサービスも福利厚生の一部なので、勤務態度が著しく悪かったりなどが原因で、利用できなくなってしまうこともあるようです。利用する際には気をつけましょう。

派遣の給料日は翌月以降の場合もあり!今すぐお金が欲しい人は要注意

割引優待

派遣会社が提携しているアミューズメント施設、飲食店、ホテルなどを一部優待価格で利用することができるようになる場合もあります。意外にも種類豊富な施設と提携していることが多いので、自分がよく利用するサービスがあった際にはぜひ派遣で働いているうちにたくさん利用すると良いですね。

常用型派遣なら退職金や賞与がある場合も

派遣会社に登録して、一定期間の雇用契約を派遣会社と結ぶのを登録型派遣と言います。これは一般的に多くの人がイメージする「派遣」です。ですが、「常用型派遣」と言って、派遣会社と期限を決めずに無期の雇用契約を結ぶ派遣の働き方もあります。あまり数は多くありませんが、派遣会社の社員として雇用契約を結ぶので、登録型派遣と比べ収入が安定しているという特徴があります。この常用型派遣は、正社員と似た働き方であるため、福利厚生も正社員並みに充実している場合があります。全てではありませんが、退職金やボーナスが望める場合もあるのです。常用型派遣は、IT系、技術系、看護系などの専門的な仕事に求人が多いです。自分のスキルを活かして働きたい人は、ぜひ選択肢の一つに入れておいても良いでしょう。

派遣の働き方の種類～常用型と登録型派遣の違いについて解説

まとめ

派遣社員は正社員と違って待遇が悪い、とよく誤解されがちですが、賃金以外にも受けられるサービス、すなわち福利厚生はかなり充実している場合も多いのです。特にフルタイムで働く派遣社員は、社会保険にも加入することができるので、このあたりの待遇は基本的に正社員と何も変わらないと言えるでしょう。一般的な派遣は確かに雇用が不安定というデメリットもありますが、働いているうちは受けられる福利厚生はしっかりとそろっているのも事実です。最近は派遣の求人も非常に増加傾向にありますし、その分福利厚生も派遣社員が働きやすいように整ってきているのです。

派遣会社選びで失敗したくない方必見！優良派遣会社おすすめランキング【派遣会社社員がぶっちゃけます】

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派遣社員は厚生年金に入らなきゃダメ？加入条件について解説

saito-ad- — Tue, 16 Mar 2021 08:03:44 +0000

「厚生年金に加入すると、給料の手取りが減るからなぁ…」と、派遣で働く際に厚生年金への加入に後ろ向きな人は結構いるものです。ですが、年金にはそもそも20歳を超えた国民全員が加入し、納めなければいけない大事なものです。今回は、派遣社員の厚生年金についての加入条件について詳しく解説していきたいと思います。派遣で働くうえで、加入しなければいけない年金の仕組みについてよく分からない人はぜひ参考にしてみてください。

＞＞派遣会社選びで失敗したくない方必見！優良派遣会社おすすめランキング【派遣会社社員がぶっちゃけます】

年金について知っておこう

まず、年金の仕組みについて基礎知識をおさらいしておきましょう。国民年金には20歳を超えると国民全員が加入することになり、決められた額を納付していくことで65歳を超えたリタイア後、私たちは年金を国から支給してもらうことができるのです。年金の種類は3つあります。

国民年金
厚生年金
共済年金

国民年金は国民全員が加入し、厚生年金は企業に勤めている会社員全員が加入し、公務員は共済年金に皆加入することになります。国民年金は全員が必ず加入するものなので基礎年金と呼びます。そして、厚生年金と共済年金にそれぞれ加入している人は、国民年金＋厚生年金＋共済年金というかたちで加入していることになるのです。厚生年金、共済年金は勤め先と自分とで折半して年金を納付していく仕組みになっていますが、年金の負担額が増える分将来受け取れる年金の額も増えるということですね。

派遣社員は厚生年金に加入必須？

では、厚生年金の加入条件ですが、企業に勤めている会社員全員が必ずしも強制的に厚生年金に加入するわけではないので覚えておきましょう。というのも、厚生年金に加入するためには、以下のような一定の条件を満たす必要があるからです。

勤務日数と勤務時間が正社員の4分の3以上であること
雇用期間が2ヶ月以上であること

以上の点を全て満たす場合、派遣社員も厚生年金に加入する義務が発生します。ちなみにどれだけ「手取りを減らしたくないから加入したくない」と言っても、加入条件を満たす以上は必ず厚生年金に加入する義務が出てくるため、選択の余地はありません。逆を言えば、加入したくても勤務日数が少なかったり、勤務日数が正社員並みに多くても入職したばかりなどであれば、厚生年金に加入することはできないということになります。正社員と同じようにフルタイムで出勤し、雇用期間が2ヶ月を超えれば、まず厚生年金に加入する必要が出てくると思っておいて間違いないでしょう。

厚生年金を継続するためには…

派遣社員は有期雇用が一般的なので、3ヶ月、半年、1年など、決まった期間しか働けないことも多いでしょう。もし契約が終了した際には、厚生年金からは外れ、国民年金のみになります。一度厚生年金に加入していたのが、今度は国民年金になって、また派遣での仕事を始めたら結局再び厚生年金になって…を繰り返すのもなんだか面倒ですよね。また派遣で働くのであれば、厚生年金をそのまま継続できるのが一番助かるはずです。そんなときは、

1ヶ月以内に新しく派遣の雇用契約が結ばれること
同じ派遣会社で仕事をすること
1ヶ月以上働くことが決まっていること
勤務日数と勤務時間が正社員の4分の3以上であること

以上のことを満たすことで、厚生年金への加入を継続することができるようになっています。もし派遣の契約が終了する際、厚生年金の加入を継続したいと思っていて、かつすぐに他の派遣先で働くことを希望している場合は、早めに同じ派遣会社から仕事を紹介してもらうことが一番ですね。

年金の納付は国民の義務

厚生年金に加入することで、派遣労働2ヶ月目より給料から厚生年金の負担分が天引きされるようになります。同時に社会保険に加入する人も多いでしょうから、あわせて給料は数万円単位で減ってしまうことになるでしょう。だからこそ、「厚生年金になんか加入したくない」という考えを持つ人もいるでしょう。実際、せっかく稼いだお金から年金の負担額が天引きされてしまうのは嫌ですよね。ですが、年金は国民全員で作っていく制度であり、自分自身の今の積み立てこそが将来受け取れる年金に変わっていくのです。現に、年金は加入年数が25年以上ないと受け取ることができません。年齢を重ねてから後悔しないためにも、年金はしっかりと納付することが大切です。

まとめ

厚生年金は派遣社員全員が加入しなければいけないものではありませんが、正社員と同じくらいの勤務日数で働く人はほとんどが加入する必要が出てきます。働く前の給料計算なども、厚生年金に加入したときのことも想定したうえで考えておくと良いですね。派遣は期限が決められた雇用であることが多いため、途中で契約が切れてしまい、収入が途切れることで保険料を支払うことが困難になる場合もあるでしょう。そんな時は保険料の免除制度を利用することもできるため、この点も忘れないようにしておくと良いですね。

派遣社員が受けられる福利厚生まとめ

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派遣社員は自分で確定申告が必要?やり方と必要書類について解説

saito-ad- — Tue, 16 Mar 2021 08:00:49 +0000

普通に働いているなかで、「確定申告」になじみがある人は少ないでしょう。確定申告は税金の払い戻しの手続きのことを言いますが、派遣社員はこの確定申告を自分で行う必要がものなのでしょうか？結論から言うと、派遣会社から支払われる給料から毎月源泉徴収されていて12月頃に年末調整書類の提出を求められれば、何もする必要はありません。一方で

確定申告が必要な場合

12月にどこの派遣会社でも働いていない
派遣会社が年末調整を行ってくれない
派遣会社以外にも副業で収入がある

上記の場合だと自分で確定申告を行う必要があります。ここでは、派遣社員の確定申告について、やり方や必要書類について詳しく解説していきます。

派遣社員が受けられる福利厚生まとめ

所得税について知っておこう

まず、確定申告の必要性について解説する前に、重要な所得税についての仕組みを理解しておきましょう。稀に「所得税は正社員だけが納めるものでは？」と勘違いしている人がいますが、所得税は働いて給料（＝所得）を得ている人全てにかかる税金であり、その対象はもちろん正社員だけでなく、派遣社員・パート・アルバイトなども全て含まれます。そして所得税はどのように納めていくのかと言うと、毎月稼いだ額に応じて給料からあらかじめ所得税を天引きしていく、というかたちを取っているのです。派遣社員の場合は派遣会社が給料を支給しますので、所得税にあたる分を天引きした派遣会社は、あなたに代わって国に所得税を納めてくれているというわけです。このように給料から所得税分が天引きされることで税金を納めることを、「源泉徴収」と言います。

払い過ぎた税金は年末調整では戻ってくる

源泉徴収の段階では、まだ税金は概算であることが基本です。なぜなら、その人が納めるべき所得税はその年の1月から12月までの収入によって決まるからです。つまり源泉徴収されている段階では「おそらくこれくらいの年収になるだろう」というおよその計算で毎月所得税が支払われているということになります。すると、必ず払い過ぎた税金は年末に払い戻される仕組みになっています。基本的には多めに徴収されていることが多いので、いくらか12月給料に合算されて払い戻しされてくるというわけですね。これを「年末調整」と言います。この年末調整は、手続きされる段階で雇用契約が継続していれば、基本的に派遣会社で手づきしてもらえることになっています。そのため、この年末調整する段階で派遣として働いていれば、所得税について何も心配する必要はないということです。

年末調整前に退職した場合は確定申告が必要

問題は、年末調整の前に退職した場合です。例えば1月から10月までは派遣として働いたときの場合です。派遣会社によって源泉徴収はされているものの、12月の時点で派遣会社との雇用契約は結ばれていないことになりますので、このとき年末調整は派遣会社から受けることができなくなってしまいます。年末調整は、手続きの段階で在席している従業員が対象なのです。 つまり、払い過ぎた所得税の払い戻しを受けるためには、自分で手続きをしなければいけません。 そのために必要なのが確定申告というわけです。 12月の年末調整の時点で派遣として働いていれば確定申告の必要はありませんが、それ以前に退職してしまっている状態で、その年に収入がある場合は確定申告が必要になります。覚えておきましょう。

1年間に複数の派遣会社で働いた場合は源泉徴収票をもらう

例えば、1~6月までA社で勤務して7～12月までB社で働いていた場合は、A社から1~6月までの源泉徴収票を発行してもらってください。源泉徴収票を現在働いているB社に提出すれば、まとめて手続きしてくれますよ。

確定申告の方法

では、次に確定申告の方法について見ていきたいと思います。まずは手続きに必要な書類を用意しましょう。

確定申告に必要な書類

源泉徴収票（複数の派遣会社で働いていた場合全ての源泉徴収票が必要）
銀行の預金通帳、もしくはキャッシュカード
銀行の届出印
生命保険や損害保険に加入している場合は保険料控除証明書
控除に必要な領収書、契約書等

確定申告の方法

実際の確定申告の方法は以下の通りです。確定申告の期間は毎月2月16日～3月15日となっています。この期間中に必ず、自分の住民票がある自治体の税務署に赴いて手続きする必要があります。ちなみになるべく早めに行くことをおすすめします。期限ぎりぎりは非常に混雑するため、手続きに時間がかかるからです。確定申告をスムーズに進めるための事前準備として、国税庁のホームページで書類をダウンロードし作成しておくことができます。確定申告をする際には以下のページから申告書、決算書などを作成しておくと良いでしょう。 ⇒確定申告書類等作成コーナー｜国税庁ちなみに、インターネットで確定申告ができるシステム「e-Tax(イータックス)」というものもあります。混雑を避けられ、かつ自宅でゆっくりと手続きができるため、忙しくて税務署まで行けない人には特におすすめです。 ⇒e-Tax

まとめ

確定申告は派遣社員全員に必要になるものではありませんが、もし年末調整を受ける前に退職してしまった場合などは自分で確定申告の手続きをする必要も出てくるため気をつけましょう。周りに確定申告をしたことがある人がいればサポートしてもらうのも良いですし、やるべきかどうかよく分からない場合は派遣会社に直接聞いてみても良いかもしれませんね。税金のことは「派遣だし…」「少ししか働いていなかったし…」と放置せず、しっかりと手続きすることが大切です。確定申告は初めて手続きする人もたくさんいますし、手続き期間中に早めに行き、税務署の人に相談に乗ってもらうのも良いですね。

派遣会社選びで失敗したくない方必見！優良派遣会社おすすめランキング【派遣会社社員がぶっちゃけます】

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派遣で働く場合、交通費は支給されるのか

saito-ad- — Tue, 16 Mar 2021 07:59:48 +0000

どのような雇用形態であれ、企業が交通費を支払うかどうかは労働者にとって大きな問題です。派遣の場合、派遣会社は労働者に交通費を支払うものなのでしょうか。派遣の求人サイトをご覧になったことがあればご存知でしょうが、派遣で働く場合、交通費の支給は案件によって異なります。つまり、派遣会社が交通費を支払っている労働者もいれば、そうでない者もいることになります。このままでは後者の派遣労働者が圧倒的に損をしていることになりますよね。ですが、実際のところそうでもないのです。「一体どういうこと？」そう思う人もいるでしょう。そこで今回は、派遣の交通費について特集しました。きっと、あなたが今まで知らなかった驚きの事実もありますよ。ぜひ、最後までご一読ください。

＞＞派遣会社おすすめランキング【派遣のプロが選び方や評判・口コミを解説】

派遣は交通費が出ない？

結論から言うと、派遣の仕事は交通費が出ないものも多いです。労働者にとって、働くうえで派遣会社が交通費を支払うかどうかは、とても大きな問題だとさきほどお伝えしましたね。それは派遣会社も承知の上でしょう。では一体なぜ、派遣会社は労働者に交通費を支給しないのでしょうか。それは交通費を時給に含めることによって、より時給を高くしているからなのです。たしかに時給が交通費分高くなっているのであれば、交通費を支払っていることと同じです。労働者にとって損になる話ではありません。もし自宅から近く交通費が安く済む職場であれば、逆に得だと考えることもできるわけです。派遣会社はより多くの人材を確保したいと考えています。時給を高く設定した方が人材を集めやすいと判断した場合、このように交通費支給を無くしてまで時給を上げて人材を募る場合があるのです。

交通費の支払い義務はない

そもそも、企業は労働者に対して交通費を支払う義務があるのでしょうか。実は、交通費というのは福利厚生のひとつです。そのため企業が労働者に対して交通費を支払う義務は一切ないわけです。では多くの企業が労働者に対して交通費を支払う理由はなんでしょうか。それはやはり、福利厚生で他社との差別化を図りたいというのが本来の目的でしょう。しかし多くの企業が労働者に交通費を支払うため、当たり前化していってしまったというのが現状です。いまどき交通費を支払ってくれない会社で働きたいと思う人は少ないはずです。そのため企業は、義務でなくとも交通費を支払うことをやめられないのです。

交通費が出る場合はどんな時？

先ほどの話と逆になりますが、派遣会社が交通費を支払う仕事もあります。人によっては、交通費ありの仕事の方が得していると感じる場合もありますよね。交通費の支払いはあくまで派遣会社の判断になりますから、交通費を出すケースも当然存在します。では交通費を支払う派遣会社は、どんな理由でそのようにしているのでしょうか。求人サイトでの募集要項を思い出してください。時給は高いが交通費は出ない、時給は少し下がるが交通費は出る、あなたならどちらを選びますか？当然迷いますよね？企業によっては交通費を支払うと明記した方が、人材が集まると考える場合があります。この場合、企業は交通費を支払う形で募集をかけます。しかし、そのぶん時給を下げてあるので結局は得するわけではないのです。

結局どっちが得なの？

派遣会社によって時給を支払うかどうかは変わってくる、こうなってくると判断に困りますよね。時給が高ければ交通費はなく、交通費の支給があればその分時給が低くなっているわけですから。実際、どちらがお得なのでしょう。それは、一概には言えません。なぜかというと、交通費は非課税になるからです。時給が高ければそれだけ所得税を支払わなければいけませんから、非課税の交通費を受け取っている方がお得ですよね。残業を考慮するとまた話が変わってきて、反対に時給が高い方がお得になる可能性が出てきます。なぜなら、残業手当は時給に対して倍率がかかるからです。

絶対にやめておきたいこと

交通費のお話で、ひとつ注意すべきことがあります。それは、派遣会社に対して交通手段を偽ることで、浮いた交通費を懐に入れてしまうような行動はやめた方がいいということです。その理由は、派遣会社とのトラブルを避けるためです。派遣会社から気軽に電車代を受け取りながらも、派遣先へは自転車で通っているなんて人はいませんか？軽い気持ちでやっているのでしょうが、大きなトラブルを引き起こしかねない行動ですので、絶対にやめましょう。

まとめ

派遣と交通費と時給、掘り下げてみると実に奥の深いテーマでした。それぞれに因果関係があり、ただ数字を眺めているだけでは見えてこなかった真実があったのではないでしょうか。派遣会社から交通費が出なければ損だと一概に言えるわけではなく、交通費が出れば得だというわけでもない。自分の状況に当てはめて、きちんと計算することが大切です。残業がどのくらいある仕事なのか、交通費の実費はいくらなのか、所得税で損はしないかなどの観点から計算してみて下さい。そうすることで、あなたにとって働きやすい職場が見えてくるはずです。

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