企業で働く以上、皆年2回ボーナスを貰えることが普通です。毎回のボーナスを楽しみに、仕事をしている人もたくさんいるはずです。
ところで、派遣社員はボーナスを貰うことはできるものなのでしょうか。
一般的に労働条件や福利厚生などの面で正社員よりも劣る面が目立つ派遣社員ですが、やはりボーナスの出方などにも差は出てきてしまうのでしょうか。
今回は、派遣社員のボーナスについて、貰える条件とその実情について解説していきたいと思います。
派遣社員は基本的にボーナスを貰えない
ボーナス（＝賞与）を貰えるのは正社員が対象であることがほとんどです。結論から言うと、例外を除いて基本的に派遣社員はボーナスを貰うことができません。
例外については後述しますが、派遣社員はそもそも一定の期間が決められた一時的な雇用であることが基本です。そのため、賞与を支給する対象になることはないのです。
稀に雇用期間の決められた派遣社員やアルバイト・パートなどに賞与を出す企業もありますが、お小遣い程度の少額であることがほとんどです。給料明細を見て「賞与」の文字を見つけて、一瞬期待してしまう人もいるかもしれませんが、あまりの「雀の涙」っぷりに肩を落とすはずです。
そのため、基本的には一般的な派遣社員として働く際に、ボーナスを貰えることにはほぼ期待しない方が良いのです。派遣社員はボーナスを貰えないものと思っておいた方が良いでしょう。
派遣社員がボーナスを貰える例外とは
派遣社員がしっかりとした額でボーナスを貰えるのには、ある一定の条件を満たしていることが必要になります。それが先述の「例外」です。
派遣社員がボーナスを貰える例外とは、「常用型派遣」という働き方で働くことです。
もし常用型派遣の働き方で派遣労働をしている場合は、正社員並みにボーナスが期待できることも多いのです。
では、常用型派遣とは何でしょうか。以下では賞与に期待ができる派遣の働き方・常用型派遣について解説していきます。
派遣の働き方は2種類ある
派遣の働き方は2種類あることをご存知でしょうか。派遣の働き方は、
この2つに分かれます。
登録型派遣は、ほとんどの派遣労働者がとっている働き方で、派遣会社に登録して、紹介された派遣先で一定期間仕事をするという働き方です。一般的に広く認知されている「派遣」のイメージは、この登録型派遣が多いでしょう。
ですが、派遣にはもう1つの働き方があり、それが「常用型派遣」になります。
常用型派遣は、派遣会社の社員として雇用期限を決めずに雇用契約を結び、派遣会社の指示に従ってあらゆる派遣先で仕事をしていきます。登録型派遣と大きく異なるのは「期限を決めずに」雇用契約を結んでいるという点です。そのため、派遣ならではの「いつ切られるか分からない…」といった悩みもなくなります。
また、常用型派遣では派遣先が変わる際の空白の期間も、給料が支給されるという強みもあります。派遣会社の社員として雇用されているわけですから、派遣先が切り替わるタイミングでも雇用契約は続いているからですね。
このように、常用型派遣は正社員に近い働き方で仕事ができるのが特徴です。そのため、常用型派遣で働くと、ボーナスが支給されることも多く、正社員のように高い年収を得ることも可能なのです。
ボーナスは貰えてるの？その実情とは…
登録型派遣ではほとんどボーナスに期待が持てず、それに対して常用型派遣であればボーナスが出る可能性があることは分かりました。
ですが、常用型派遣なら絶対にボーナスの支給対象になるのかと安心して良いものなのでしょうか。
残念ながら答えはノーです。
確かに常用型派遣は、登録型派遣と比べて安定した働き方にはなりますが、必ずしも正社員並みに給料の2ヶ月分だとか、高い額のボーナスが確約されているわけではないのです。
常用型派遣とは言っても、派遣という働き方であることには変わりませんし、ボーナスと言っても非常に少額、最悪の場合常用型派遣であるのにも関わらずボーナスは一切なし…そんなこともあり得ない話ではありません。
ですが逆を言えば、常用型派遣でも正社員並みにボーナスが支給されることもありますし、退職金も出る場合もあります。職種・派遣会社・派遣先企業などにもよってさまざまなので、常用型派遣で働く際にはよく確認しておいた方が良いでしょう。
まとめ
一般的な登録型派遣で働く場合、ボーナスはほぼ期待できないものと思っておいた方が良いでしょう。どうしても派遣社員で働きながらボーナスを貰いたいのであれば、やはり常用型派遣で仕事を見つけるしかありません。
常用型派遣ももちろんボーナスが確約されているわけではありませんが、非常に安定した働き方が望めることは確かです。
その分常用型派遣では採用基準が高く設定されていたり、専門性の高い職種が多いことも特徴になりますが、派遣で働くうえで選択肢の一つとして考えておいても良いかもしれませんね。
