派遣登録から就業までの流れ - CareeReco

【必見・記入例有り】派遣会社登録時に必要な履歴書の志望動機例

saito-ad- — Tue, 16 Mar 2021 05:46:17 +0000

人材派遣会社から履歴書を提出してって言われたけど、志望動機は一体何を書けばいいのかわからないですよね。そもそも履歴書は重要視されてるの？今回は履歴書のフォーマットや志望動機、派遣会社がどれだけ履歴書を仕事紹介の判断項目に入れているかを解説してきます。派遣会社の内部の人間だからこそ解説できる内容ですよ。

派遣会社に提出する履歴書は手書きとPC作成どちらがいい

派遣会社に提出する履歴書は手書きでもPC作成でもどちらでも良いです。しかし、コーディネーターによっては字の上手い下手で、人物を判断する人もいますので、上手く書くことが苦手な方はPCで履歴書を作成するほうが無難です。ネット上で簡単に履歴書を作成できるので活用してください。また、家にプリンターがない方はコンビニ等でも印刷できますよ。

履歴書の写真の髪型・髪色はどうするべき

派遣会社へ提出する履歴書へも写真を貼付する必要があります。服装はスーツまたはジャケット、髪色は落ち着いた色がいいです。＞＞派遣会社の登録会にふさわしい服装｜男女、職種、季節ごとに徹底紹介履歴書を持って行く際は紹介率UP！登録会に参加する際の対策を読んで対策を十分とってくださいね。

就業期間が短いものも書く必要ある？

就業期間が1ヶ月程度のものは記載する必要はありません。しかし、空白期間に関しては登録会の際に質問されますので、正直に働いていたことを話すか、その期間は何もしていなかったか等伝える必要があります。短い期間のものでも、希望する職種にプラスになる経歴だったら書くほうがいいです。

派遣会社への志望動機は何を書くべき

派遣会社に提出する履歴書に記載する志望動機ですが、記載する内容は主に以下２種類のどちらかです。

登録する派遣会社を選んだ理由
希望職種を志望する理由

（例文）登録する派遣会社を選んだ理由 １．派遣業界大手の御社で数多くの仕事を紹介いただきたく。また、就業中でも、安心して働けるようスタッフへのサポート体制が万全の御社で経験を積みたく志望いたしました。２．◯◯業界（〇〇職種）に強みがある御社で希望する仕事を紹介いただきたく志望いたしました。 （例文）希望職種を志望する理由 職種に応じて記載方法が異なりますが、以下の記載方法で問題無いです。１．◯◯（PCや数字）が好きで、◯◯（OAスキルや経理）のスキルを磨きたく志望いたしました。

履歴書は派遣先（仕事の紹介先）にも見られるのか

派遣会社は個人情報保護の観点から、派遣スタッフの履歴書を派遣先（仕事の紹介先）に見せることはありません。そのため、あなたの年齢や性別、学歴・経歴から住所に至るまで、派遣先は何も知らない状態で紹介を受けます。かといって、学歴や経歴などを詐称することは後々問題になりますので、絶対にやらないようにしてくださいね。

派遣会社は履歴書をどのくらい重要視しているか

ほとんどの派遣会社は履歴書の内容を重要視していません。しかも派遣会社のデータベースにはコーディネーターと話した内容を主に登録しているため、履歴書の情報は氏名・年齢・住所・経歴しか反映されません。また、実際に仕事を紹介する際は、登録会を実施している部署とは異なる部署が仕事紹介を行います。仕事紹介を行う部署では履歴書は見ることが出来ません。どちらかというと派遣会社は、あなたの希望よりもあなたに適合する仕事を紹介する要素が強いため、志望動機などはあまり気にしていません。もちろん、あなたの仕事の希望条件はかなり気にして仕事を紹介していますので、その点はご心配なく。

派遣会社に履歴書は不要と言われたら

登録会に履歴書の持参は不要と言われたら、持っていく必要はありません。また、派遣会社によっては履歴書が不要の会社も多いですので、履歴書作成の指示がある場合のみ作成しましょう。

履歴書の作成が完了したらチェックを忘れずに

・履歴書左上の日付を提出日で記載しているか・西暦または和暦の記載が統一されているか・略称・略字を用いず正式名称で記載しているか・学歴、または職歴欄の最後に「以上」を記載しているか・印鑑欄があるタイプの履歴書は押印がされているか・誤字脱字がないか

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派遣就業初日の流れや持ち物、服装や挨拶の例文まで徹底解説

saito-ad- — Tue, 16 Mar 2021 05:44:50 +0000

派遣社員として初出勤。かなり緊張しますよね。何事も初めては緊張するもの。でも派遣社員の初日ってアルバイトや正社員となにか違うのかもって思いませんか。今回は派遣社員が初めて出勤する場合に行う事と、初日に絶対やっておきたいことを説明します。これであなたもみんなから好意を持たれる人材になりますよ。

派遣初日の1日の流れ

簡単に1日の流れを解説していきます。

早めに会社に集合
派遣先での挨拶・自己紹介
社内案内や勤務システムの説明
業務説明や研修
業務開始
お昼ランチ
業務開始
帰宅

派遣初日の持ち物

派遣先企業や職種によって必要となるものが変わりますが、派遣会社の担当さんから指示をもらっていない場合は最低限以下のものを持っていけば安心ですよ。

筆記用具（シャーペン、ボールペン、消しゴム）
ノートやメモ帳
名刺入れ
クリアファイル
カバン

筆記用具とノート、メモ帳は必ず持っていきましょう。会社の備品として用意している企業もありますが、初日に何も持ってこないとヤル気がない人というレッテルを貼られてしまうことになります。また初日は契約関連の書類やプリントなどを持って帰ることもあるため、クリアファイルとA4用紙がすっぽり入るくらいの鞄を持っていきましょう。

派遣初日で菓子折り・手土産は必要ない

これまで正社員をしてきた方で異動の際には菓子折りを持参する方もいます。そのような方は持っていくのが当たり前のように感じているかもしれませんが、派遣の初日に菓子折りは不要です。派遣先企業によってはお菓子を持ってくることを禁止している会社もあります。どうしても菓子折りを持ってきて話題作りをしたい方は、しばらく様子をみて長期休暇の休み明けなどに持ってくるとよいでしょう。

派遣初日の服装はスーツかオフィスカジュアルか？

派遣初日の服装として迷うのがスーツで出勤するのかオフィスカジュアルがいいのかという点ですよね。派遣先企業から細かい指定がない場合は男性も女性もスーツを着ていくのがマナーです。スーツの色は男性は黒かネイビーでまとめましょう。ストライプが入っていてもOKです。女性は黒かグレーを選べば失敗しませんよ。

就業初日は派遣会社の営業担当と早めに会社に集合

基本的に就業初日は、就業開始時間より１０分ほど早く、人材派遣会社の営業担当と就業先で待ち合わせます。そこであなたの勤務時間のシステムへの登録方法などが説明されます。その後、派遣先の担当社員の方があなたを迎えに来ます。ここで派遣会社の営業担当とは別れます。

派遣会社の営業担当が来れないときは一人で行くことも

基本的に就業初日は派遣会社の営業単の方が一緒についてきてくれるのですが、他の方の就業日と重なったり別件がある場合は一人で行くこともあります。でも営業担当がいたとしても隣で話を聞いているだけですので、いなくても問題ありません。難しい契約関係のことについて質問された時は「詳しくは分かりません」と正直に答えるようにしましょう。

派遣先での挨拶・自己紹介の例文

派遣社員でももちろん、就業先での自己紹介があります。社員さん全員の前に簡単な挨拶をすることになりますので、何を喋るのか予め決めておきましょう。話す内容は以下の要素が盛り込まれていればOKです。

名前
経歴
意気込み

自己紹介の例（経験業界の場合）

皆様おはようございます。本日よりお世話になります○○と申します。これまで3年間、物流関係の会社で経理や税務などを担当してきました。配属先でも、その経験を活かして1日も早く皆様のお役に立てるように尽力してまいります。至らない点もあるかと思いますが何卒よろしくお願いいたします。

自己紹介の例（経験業界の場合）

皆様おはようございます。本日よりお世話になります○○と申します。これまでは3年間、物流関係の会社で経理や税務などを担当してきました。初めての業界のため分からないことが多く、ご不便をおかけしてしまうこともあるかと思いますが、一日も早く皆様のお役に立てるように尽力致しますので、どうぞよろしくお願いいたします。

挨拶の内容よりも笑顔でハッキリ喋ることが大事

挨拶の内容ももちろん大事なのですが、内容よりも、笑顔でハッキリ大きな声でしゃべれることが大事です。緊張して失敗しないように喋ろうとするとボソボソとした籠った声になってしまいますので、しっかり前を向き勇気をもって声を出しましょう。

休憩に行く際は社員に確認

初日は勝手に休憩に行くことは控えましょう。お手洗いに行くことも一緒です。まずは、担当してくれている社員の方に、「お手洗いにいっていいですか」と確認してから行くようにしましょう。働き始めてから数日経つと、休憩に行くタイミングなどがわかってくると思いますので、そのタイミングから確認はしなくても大丈夫です。

分からないことはその日のうちに確認

業務の研修でわからないことがあったら、その日のうちに確認しましょう。社員の方はあなたが業務を理解しないまま、作業を行うことが一番怖いです。問題を発生させてからでは手遅れです。最初の段階では面倒に思われるくらい質問しちゃいましょう。研修を受けることにもテクニックがあります。研修受け上手で気に入られちゃおう！上手く見える7つの方法に主なテクニック手法を説明しています。

初日のお昼はお弁当を持ってこない

就業初日は就業先の方からランチに誘われることが多いです。そのため、初日はお弁当を持っていくことは控えましょう。あなたを歓迎の意味で誘ってもらっているので、是非参加しましょう。

定時前に他に業務がないか確認

定時に勝手に退社するのは厳禁です。定時前に今日は定時退社指示や業務指示がない場合は、就業先の担当社員の方に笑顔で「他に私にできることはありませんか」と確認しましょう。業務がなければ今日は退社してくださいと言われるはずですよ。

笑顔で「明日もよろしくお願いします」と言って退社

あなたに研修してくれている担当の社員の方に「明日もよろしくおねがいします」と言いましょう言われた方はすごく嬉しいですよ。また、就業中の他の方にも「お先に失礼します」と言って帰るようにしましょう。挨拶はとても重要です。あなたの印象がとても良くなっているはずです。

退社後派遣会社の営業担当に連絡

初日の就業が終わったら、営業担当に無事に初日を終えたことを伝えましょう。営業担当にもよりますが、初日の定時後に営業担当があなたに初日の感想を聞くために連絡してきます。しかし、先にあなたから営業担当に連絡することで、報告を確実に行える人間と営業担当から判断されることで信頼度が向上します。派遣社員の営業担当と上手く付き合うことはとても重要なので、面倒がらずに初日は自分から連絡するようにしましょう。

初日に好印象をもってもらい円滑に業務を進めましょう

ここまで説明したことを実践すると、就業先と派遣会社から確実に好印象を持たれます。好印象を持たれることで業務が円滑に進められる上、就業先からは可愛がってもらえるので確実に実施したいですね。

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派遣の職場見学・顔合わせとは｜よくある質問や意識すべきポイントも解説

saito-ad- — Tue, 16 Mar 2021 05:42:20 +0000

人材派遣会社から仕事の紹介があり、職場見学（顔合わせ）をやりますって言われたけど、そもそも顔合わせって何？と思われませんでしたか。人材派遣では派遣先は人材派遣会社から派遣される人材の面接を行うことが法律で禁じられております。 しかし、企業と人材のお互いの話す機会を設けずに就業を開始することで、両者が派遣会社から聞いていた話と食い違っていることがあり問題となります。そのため、人材派遣会社が派遣就業予定者と企業側のお互いの顔を会わせる機会を作り、両社の認識を一致させる目的で行っております。この記事では、実際の職場見学の内容や当日までに準備しておくべきことなどをご紹介していきます。

職場見学（顔合わせ）の目的とは

冒頭で説明したように、派遣の職場見学は企業側と派遣就業予定者の業務や条件の認識を一致する目的で行われます。形式としては職場の見学や顔合わせとなってはいますが、派遣先企業が面接の代わりの機会として行うことも多いのが現状です。派遣先企業が面接の代わりに職場見学を実施することを回りくどいと思われる方もいらっしゃると思います。このような方法を派遣先企業が採用している理由として、派遣において面接が禁止されていることが挙げられます。参考：『一般社団法人日本人材派遣協会ホームページ』からわかります。

派遣の面接は禁止

派遣先企業は労働者派遣法第26条7項により、派遣で働くスタッフに対して面接を行うことが禁止されています。『労働者派遣法第26条7項』労働者派遣(紹介予定派遣を除く。)の役務の提供を受けようとする者は、労働者派遣契約の締結に際し、当該労働者派遣契約に基づく労働者派遣に係る派遣労働者を特定することを目的とする行為をしないように努めなければならない。派遣の面接が禁止されている理由としては、面接が行われることによって働くことができる性別や年齢などが限定されてしまい、働き方の多様性が失われてしまうことを防止するためです。

面接の役割を持つと言われると職場見学に対して不安なイメージを持ってしまう方もいらっしゃるかも知れません。しかし派遣先企業と職場見学や顔合わせを行うということは、採用される可能性が高いことを意味しています。理由としては、職場見学や顔合わせが行われるということは派遣先企業が求めている条件をあなたが満たしていることを意味しているからです。通常派遣先企業が派遣スタッフを雇用する際、派遣会社が推薦した人材を一度社内で選考します。ここで派遣先企業の募集要件を満たしており、有望だと思った方とのみ職場見学や顔合わせを行います。実際に派遣会社利用者にアンケートを取ってみると、約95％の方が採用決定に至っています。職場見学や顔合わせを行う時点でほとんど採用が決定されているようなものなので、気を張らずに足を運んでみてくださいね。また職場見学時は派遣会社の営業担当者も同行しますので、安心して職場見学を受けることができます。

派遣の職場見学（顔合わせ）の内容

では実際に行われる派遣の職場見学はどのような内容になっているでしょうか。一般的な派遣の職場見学の当日に行われる内容をご紹介するので、それぞれの内容を把握しておきましょう。

自己紹介

派遣先に到着したらまずは派遣先の担当者に挨拶や自己紹介をしましょう。初めて派遣先の担当者と会うことになるので緊張してしまうかもしれませんが、職場見学での第一印象が決まるので、リラックスして自分らしさを出していきましょう。 多くの派遣先企業ではスキルシートが用意されており、記入した内容をもとに話すことができるので、話す内容が支離滅裂になってしまう心配もありません。スキルシートについてはこちらの記事を参考にしてください。内容としては基本的に、挨拶と今までの経歴に少し自分の意気込みを添えるぐらいが丁度良いです。ただ、もしかすると緊張して何を話せばいいかわからなくなってしまうという方もいらっしゃると思いますので、ここでは派遣先企業への自己紹介の例文を紹介しておきます。かなり緊張しやすいという方は下記の例文を暗記してしまってもいいかもしれません。ただし自分らしさがでるように、暗記分を読み上げていると思われないようにしましょう。

派遣先企業への自己紹介例文

はじめまして〇〇と申します。本日はよろしくお願いいたします。以前は〇〇で勤務しており、主に〇〇を使用して〇〇業務を行っていました。〇〇には特に自信があります。よろしくお願いします。

業務内容の説明

派遣先企業での業務内容の説明を受けます。実際に派遣先企業を訪れることで業務内容の具体的なイメージを持つことができます。 求人内容だけではわからない業務内容の具体的な部分まで話を聞くことが出来ます。その他にも必要とされるスキルや社内で使用しているスキルについての説明も受けることが出来ます。もし求人要項に残業についての記載が詳しく書かれていない場合は、業務内容説明の際に勤務時間に関する具体的な話も聞くことが出来ます。

職場見学

派遣先の職場を実際に見学します。職場の雰囲気や派遣スタッフの方々が実際に働いている姿を見ることができるので、求人内容や派遣会社から聞いた話だけではわからない企業の内部情報を知ることが出来ます。 タイミングが合えば派遣スタッフの方にお話を聞くこともできるので、実際に働いている方の声を聞いてよりリアルな職場情報を知ることも可能です。

質疑応答

一通り職場の見学が終わったら質疑応答の時間が設けられます。よくある失敗の1つとして、質問する内容が浮かばずに質問無しで終わってしまうというパターンです。これでは派遣先企業からすると自社への興味がないと判断されてしまい、最悪の場合は採用を断られてしまう可能性もあります。ですので業務内奥の説明を受けている時間や職場見学をしている時間に、質問する内容を考えておくと良いでしょう。

職場見学（顔合わせ）と面接の違い

派遣の職場見学が面接と違う点は以下の3点です。

派遣の職場見学と面接の違い

事前の打ち合わせがあるか

質疑応答の内容
履歴書を提出するか

事前の打ち合わせがあるか

先ほども説明した通り、派遣の職場見学や顔合わせの前には、営業担当者との事前打ち合わせが行われます。一般的に面接では事前打ち合わせは行われないので、事前に打ち合わせをする時間が設けられる点は、職場見学が面接と異なる点です。面接の場合だと会場に向かう段階から面接を受け終わるまで全て自分だけで行わなければいけないので、初めての方など不安になる方は多いと思います。しかし派遣の職場見学の場合、派遣先企業に到着する前から派遣会社の営業担当がサポートしてくれるので安心です。 1人で企業の面接に行くのが怖いという方には、ぜひ派遣会社のご利用をおすすめします。

質疑応答の内容

派遣の職場見学と面接の最も大きな違いは、当日の質疑応答の内容です。面接の場合だと、人材を採用するか判断するための選考を目的とした質問が行われます。そのためどんな質問をされるか常に身構えていなければならなく、企業に合わせた回答を考える必要があります。そんな面接の質疑応答に比べて、派遣の職場見学の場合は面接行為が禁止されているため、選考を目的とした質問をされることがありません。 派遣先企業によく聞かれる質問に関してはこちらを参考にしてください。また、前述の事前打ち合わせの際に派遣会社の営業担当者に、派遣先企業に言っておきたい希望を予め伝えておけば、もし質疑応答の最中に返答に困ったときでも営業担当者が助けてくれます。職場見学での質疑応答は、基本的に今までの経歴や持っているスキルに関する内容がほとんどですが、派遣先企業に伝えておきたいことなどがある場合は、予め整理して派遣会社の営業担当に伝えておくことをおすすめします。

履歴書を提出するか

派遣の職場見学の特徴の1つとして、職務経歴書や履歴書を提出する必要がないことです。先ほども説明した通り、職場見学や顔合わせの際には面接行為が禁止されているため、労働者を選別する要素となる履歴書や職務経歴書などの書類を提出させられることはないです。履歴書や職務経歴書は、慣れていないと作成するのが意外と難しくて時間がかかるものです。働きたいと思って求人に応募してみても、履歴書を用意するのが面倒くさくなってしまうという方は多いのではないでしょうか。このように作成に手間がかかる履歴書が必要となる面接とは異なり、派遣の職場見学の際には書類を提出する必要がありません。

派遣先企業に聞くべき質問・よく聞かれる質問

前述の通り派遣先企業から高い評価をもらうためには、質疑応答の時間に良い質問をして派遣先企業への関心の高さを示す必要があります。そのためには職場見学などの段階から質問する内容を考えておくべきであることもお伝えしましたが、もしかすると質問内容が思い浮かばないなんてこともあるかもしれません。そんな時のために、多くの企業に対して使える質問を用意しておくと安心です。また、質疑応答の時間には派遣先企業側からの質問がくることもあり、これに対してもうまく答える必要があります。ここでは派遣先企業に聞いておくべき質問、そして派遣先企業からよく聞かれる質問をご紹介します。

派遣先企業に聞くべき質問

派遣先企業に聞いておくべき質問は以下の通りです。

派遣先企業に聞くべき質問

実際の出勤時間は何時か

最初に任される業務内容
事前に身に着けるべき知識やスキルはあるか
職場の雰囲気はどうか
（最後）御社のことがよくわかりました

これらの質問内容はあくまで一例で、考え方としては質問によって自分をアピールする、実際に働く時のギャップをなくす事ができるのが良い質問です。今回ご紹介するもの以外でも良い質問をご自身で考えておくと安心です。

実際の出勤時間は何時か

この質問は、求人内容に記載されている始業時間と実際の出勤時間にギャップがないか確認するための質問です。多くの派遣先企業では始業時間の10分前までに出勤という決まりであることが多いです。しかし場合によっては清掃の時間などがあって始業時間の30分前から1時間前が出勤時間として設定されていることもあるので注意が必要です。この質問をすることで、派遣先企業の実際の出勤時間を知ることができ、出勤時間が早い環境が自分には合わないという方は派遣先とのミスマッチを防ぐことが出来ます。

最初に任される業務内容

派遣先企業とのミスマッチが起きる理由の1つとして、求人内容に記載されていた業務と最初に任される業務内容が異なっていたというケースがあります。これは、派遣先企業側は最初に研修として簡易的な業務を任せ、業務に慣れてきたら本格的な仕事を任せるというスタンスを取っており、この本格的な仕事内容を求人に記載している場合によく起こります。こうしたミスマッチを回避するために、最初に任される業務を予め確認しておくことが有効です。

事前に身に着けるべき知識やスキルはあるか

この質問は、あなたのストイックさや仕事への積極性をアピールするための質問です。事前に身に着けておくべき事があるか質問することにより、あなたが仕事を始める段階から活躍したいという気持ちがある、会社に貢献するために自ら努力する成長意欲があることを伝えることが出来ます。また回答してもらった知識やスキルを予め身につけておくことにより、早期から仕事ができることをアピールすることができ、派遣先企業から高い評価を得ることに繋がります。

職場の雰囲気はどうか

これは質問内容に困った時に時間を稼ぐために使える質問です。実際に回答として職場の雰囲気が悪いことを伝えられることはまずないので、リアルな職場の雰囲気を知るためとしては効果は薄いです。しかし職場の雰囲気を知りたいという姿勢を見せることによって、実際に働いたときの姿まで想像していることを派遣先企業にアピールすることが出来ます。質問内容が思い浮かばないときの時間稼ぎができ、派遣先をしっかりと選んでいるということのアピールもできるので汎用性の高い質問です。

（最後）御社のことがよくわかりました

これは十分に質問をしてアピールすることができて、最後に質疑応答の時間を終わらせるために有効な内容です。質疑応答では、基本的に派遣先企業はいくら質問をしても「他に質問はありますか」と聞いてきます。この時にもっと質問するべきなのか、どう答えるのが正しいのかわからないという方は意外と多いのではないでしょうか。よくあるのが、聞かれたから答えなければいけないと思ってしまい、無理に質問を出し続けてしまうパターンです。これは質問の質が低くなってしまいますし、派遣先企業からもしつこいと思われてしまいます。そんな時に「十分に御社のことを知ることが出来ました。ありがとうございます。」と言うことにより、派遣先企業にいいイメージをもたせたまま質疑応答を終えることが出来ます。

派遣先企業によく聞かれる質問

派遣先企業からよく聞かれるのは一般的に業務経歴や、保有している知識やスキルに関する内容です。それしか聞かれないのかと思われる方もいらっしゃるかと思いますが、法律があることによってむしろこれぐらいしか聞ける内容がないのです。実は先述の労働者派遣法によって、派遣先企業は採用に際して年齢や性別を限定することや家族に関する質問をすることが禁止されています。なのでこのような個人情報を特定するような質問をされることはありませんし、もしされても答える必要はありません。そもそも派遣先企業が派遣スタッフの選考をすることが禁止されているので、選考に関わる質問はほとんどされないと思っていて問題ありません。職場見学の際に突然質問されて戸惑ってしまうことを防ぐため、あなたの業務経歴や保有しているスキルなどは簡潔に説明できるようにしておきましょう。 これらの事項は自己紹介でも伝える内容になりますので、一度整理しておくことをおすすめします。

派遣の職場見学（顔合わせ）の流れ

実際に派遣の職場見学を行う際の流れを説明します。大まかな流れとしては以下の図のようになっています。それではそれぞれ詳しく見ていきましょう。

日程調整

まずは派遣会社の営業担当と派遣先企業の採用担当者と3人の日程を調整し、職場見学のスケジュールを決定します。基本的には派遣会社がスケジュールの調整を行ってくれるので、自分のスケジュールを伝えるだけで日程調整を行ってもらえます。

営業担当との打ち合わせ

職場見学（顔合わせ）当日は、まずは派遣会社の営業担当者と打ち合わせを行います。派遣先企業に向かう前に少し早めに派遣会社の営業担当と合流し、カフェやレストランなどで簡単に注意点やアドバイスを受けます。 営業担当によっては、職場の雰囲気や派遣先企業の担当者の人柄などを教えてくれる場合もあります。ぜひ派遣先企業にアピールしたい点などがあれば予め営業担当者に伝えておくことで、第三者の意見としてあなたの魅力をアピールしてもらうことが出来ます。

職場見学（顔合わせ）

いよいよ職場見学本番です。派遣会社の営業担当者と一緒に派遣先企業に向かいます。最初にまず自己紹介を行う場合や、いきなり業務内容の説明が始まることなど、流れは派遣先企業によって異なります。 一般的な派遣の職場見学（顔合わせ）の内容についてはこちらをご参照ください。

採用結果の通知

職場見学の際に採用の通知がいつ来るかを確認しておくと良いです。企業によって採用状況が異なるため、採用結果の通知は人によって送られてくるタイミングが違います。 ですので他の人と比べて結果が来るのが遅くても、不採用なのではないかと不安になる必要はありません。基本的に採用か不採用かに関わらず連絡が来るので、派遣先企業からの連絡を待ちましょう。そもそも職場見学で落ちる確率はかなり低いので安心してください。 採用の連絡がきたら晴れて就業決定です。勤務開始日を決めて、就業に向けた準備を行いましょう。

辞退したい場合

採用してもらうことが出来ても、状況によってはその企業を辞退したくなる場合もあると思います。その場合はなるべく早く辞退の旨を伝えるようにしましょう。理由としては、遅く連絡をしてしまうと採用活動を行っている派遣先企業に迷惑がかかってしまうからです。派遣先企業は、採用を決定して派遣スタッフの就業準備をしていたにもかかわらず辞退されてしまうと、準備の時間が無駄になってコストを浪費してしまうことになります。派遣先企業に迷惑をかけないためにも、辞退する場合はなるべく早く連絡するようにしましょう。

職場見学（顔合わせ）で落ちる確率

まずしっかりと理解しておきたい注意点は、職場見学では不採用になる可能性もあるということです。職場見学には面接の代わりとしての役割もあることは先ほどからお伝えしているので、不採用になる可能性があることはすでに理解されているかもしれませんが、いざ派遣先企業に訪問してみると選考の雰囲気が全く感じられないために気が緩みすぎてしまい、結果的に不採用となってしまう方が意外と多いです。しかし職場見学での採用率は約95％であり、落ちる確率はかなり低いです。ですが万が一の事態を防ぐためにも、まずは過去に派遣先企業が派遣スタッフを不採用にした事例を紹介するので、どのような場合に不採用になることがあるのか知っておきましょう。落ちる確率が高まってしまうのは下記のような場合です。

派遣先企業に多くの応募者が集まっている場合

これは単純な理由ですが、最も気を付けなければいけない点です。派遣先企業が募集している人数よりも多くの応募者がいた場合、確実に不採用者が出てしまうことになります。極端な例ですが、仮に派遣先企業の募集人数が1人だったとすると、たとえあなたにそこまで悪い部分がなかったとしても、他の人の方が優れていた場合あなたは不採用にされてしまいます。そのため、派遣先企業の求人に人気度合いはしっかりと把握しておくようにしましょう。派遣会社の営業担当者に応募人数を聞いてみるのもおすすめです。もし応募者が多い場合には、派遣先企業に対して強くアピールしていくことが必要になります。

業務内容に必要なスキルが不足していた場合

職場見学で顔合わせをした際の質疑応答では、多くの場合業務経歴やスキルについて質問されます。ここで派遣先企業側から業務内容を行う上で必要なスキルが不足していると判断されてしまった場合、不採用にされてしまうケースがあります。スキル不足によって不採用となってしまうのは正直仕方がないことです。あなたの人柄や人間性を見て不採用とされてしまったわけではないので落ち込む必要は全くありません。どのようなスキルがあれば採用されていたかをしっかり考えてみて、今後のより良い働き方を考えるきっかけにしてみてくださいね。

悪い印象を持たれてしまった場合

いくら面接ではないとはいえ、あまりにも悪いイメージを持たれてしまうと不採用になってしまう可能性があります。とは言ってもよほどのことがない限り印象が悪くて不採用になることはないので、ある程度の受け答えが出来ていれば問題ありません。不採用となった事例として悪い印象を与えてしまう態度を紹介しておきますので、下記のような態度はとらないように気を付けましょう。

・表情にまったく変化がない・目線が一度も合わない・声が小さすぎて聞こえない・最低限の言葉遣いができていない・質問されても黙っている

このように見てみると少し不安になってしまう方もいらっしゃるかもしれませんが、前述の通りよほどのことがない限り印象で不採用になることはないので安心してください。言葉遣いは「です」「ます」など最低限の敬語が使えれば大丈夫ですし、質問への回答に困っても、黙り込むのではなく「すみません緊張してしまって思いつかないです」などなんでもいいので返事をするようにしていれば問題ありません。とにかく大切なことは、気負わずに普段のあなたらしく振る舞うことです。これが派遣先企業にいい印象を与え、就業後のミスマッチを防ぐことにもつながります。

ドタキャンした場合

これは説明する必要もないかもしれませんが、職場見学をドタキャンした場合には不採用となります。それだけではなく派遣会社からの評価も悪化し、多くの場合今後その派遣会社を利用して求人探しをすることが出来なくなります。 ドタキャンは派遣先企業や派遣会社に多大な迷惑をかけることになるので絶対にしないようにしましょう。また、他人に迷惑をかけることに慣れてしまうと物事が長続きしなくなったり、嫌なことから逃げ出す癖がついてしまうなど、あなたの今後の人生においても大きなデメリットとなってしまいます。言うまでもないことではありますが、ドタキャンは絶対にしないようにしましょう。

派遣の職場見学（顔合わせ）をする際のポイント

職場見学や顔合わせをする時に事前にやっておくべきこと、また派遣先企業に訪問した際に見るべきポイントや訪問時の服装をご紹介します。どれも知っているだけで周りと差をつけられるワンポイント情報なので、是非参考にしてみてください。

事前に準備しておくこと

派遣の職場見学をする前に準備しておくべきことをご紹介します。

派遣先企業のリサーチ

派遣先企業の情報を事前に集めておくことはとても大切です。派遣先企業からすると、自社のことをどれだけ調べてきているかによってその人のリサーチ能力を判断したり、働くことにどれだけ意欲があるかを判断します。また、派遣先企業のことをよく知っておくことで、質疑応答の際の質問事項をあらかじめ考えておくことが出来ます。 具体的なイメージを持ったうえで派遣先企業に訪問した方が当日の不安も少なると思いますので、派遣先企業のリサーチは事前に行っておくようにしましょう。

自己紹介・質疑応答の内容を考えておく

当日もしも緊張して自己紹介や質疑応答で何も言えなくなってしまったときのために、自己紹介の内容や質疑応答で何を質問するか、何を聞かれる可能性が高いかなど予め考えておくと良いでしょう。質疑応答に関してはそこまで難しい質問をされることはないので、考えておかなくてもその場で対応できる方は無理に考える必要はありません。しかし、派遣先企業にあなたが質問することを求められた時には意外とてんぱってしまうことが多いので、汎用性の高い質問をいくつか用意しておくとよいです。また、おそらく最初の自己紹介が職場見学で1番緊張する瞬間だと思うので、自己紹介の内容だけでも考えておくことをおすすめします。

派遣会社と信頼関係を構築しておく

派遣の職場見学では、派遣会社の営業担当者のサポートが大きな力になってくれます。派遣先企業との受け答えに困ったときや最初の自己紹介での補助など、様々な面でサポートをしてくれます。このように、職場見学当日に大きな力になってくれる派遣会社と事前に信頼関係を構築しておくことは非常に重要です。これによって当日のサポートの度合いを高めてもらい、少しでも有利に職場見学を進められるようにしましょう。なかなか派遣会社の営業担当と連絡を取る機会は多くないかもしれませんが、メールを素早く返信したり電話でのコミュニケーション量を増やす事などを通じて信頼関係を構築しておきましょう。

派遣先企業で見るべきポイント

派遣先企業に訪問した際に見ておくべきポイントは以下になります。

派遣先企業で見るべきポイント

職場環境がどうなっているか

対応してくれる人の態度
実際に働いている従業員

職場環境がどうなっているか

実際に勤務することになる職場の環境がどうなっているか確認してきましょう。予定されている業務内容を自分がそこで行っている姿を想像し、実際に自分が勤務し続けられるかをしっかり考えてみましょう。また、職場の設備などが充実しているかも見ておきましょう。場合によっては業務に必要な設備が不足していて、あなたが使用する設備の費用が給料から引かれるような制度の企業も存在するので注意が必要です。

対応してくれる人の態度

派遣の職場見学や顔合わせの際に対応してくれる人は、派遣先企業の採用担当だったり現場責任者であったりと様々ですが、対応してもらう際の相手の態度はしっかり見ておきましょう。なぜなら従業員候補に対してしっかりと対応が出来ないような企業は、実際の従業員への対応も良くない場合が多いです。職場見学時に対応が悪い派遣先企業は、企業内で派遣スタッフに対して低い評価をしている可能性があります。しっかりと派遣先企業の対応を観察し、ブラックな企業に就業することが無いようにしましょう。

実際に働いている従業員

もしタイミングが合えば、実際に働いている従業員の様子を見ておくことをおすすめします。理由としては自分がその企業で働くべきかを判断するのに最も効果的なのが、実際に働いている従業員を見ることだからです。従業員の方が楽しそうに働いている企業とつまらなそうに働いている企業があれば、従業員が楽しそうに働いている企業の方が労働環境が良いことが予想できます。派遣先企業によってはあまり長く実際に働いている様子を見せてくれない場合もありますが、最も見ておくべき点なので注目するようにしましょう。

派遣先の印象がいい服装

派遣の職場見学をする際には、あまり服装を指定されることは多くありませんが、もし指定されたものがある場合にはその指示に従ってください。派遣先からの指定がない場合は、オフィスカジュアルなどでも問題ないですが、一般的に面接などと同じような格好で行くことが望ましいです。男女別の望ましい服装を以下にご紹介するので参考にしてください。

女性	・スーツまたはジャケット着用（ブラウスとスカートといったコーディネートも可）・ヒールが高すぎない手入れされた靴・ナチュラルなメイク・落ち着いた髪色で適度なアレンジを加えた髪型・ピアスやネックレスなどの装飾品は極力外す
男性	・スーツでネクタイ着用・ひげは剃る・黒髪で清潔感がある髪型・革靴・ピアスやネックレスなどの装飾品は着けない

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派遣会社の登録会にふさわしい服装｜男女、職種、季節ごとに徹底紹介

派遣の職場見学（顔合わせ）まとめ

この記事では、派遣の職場見学（顔合わせ）が何のために行われるのか、実際に行われる内容や事前に準備しておくべきことなどを網羅的に説明してきました。職場見学の際に最も重要なことは、普段のあなたらしさを出して派遣先企業があなたに合っているか確かめる機会にすることです。ここまでこの記事を読んでいただけた方であれば職場見学について詳しくお分かりいただけたと思います。この記事で読んだ内容を活かし、職場見学があなたに合った派遣先を見つけるための有意義な時間になる事を祈っています。 どの派遣会社を使えばいいかわからないという方は、下記記事を参考にしてみてください。＞＞優良派遣会社おすすめランキング

投稿派遣の職場見学・顔合わせとは｜よくある質問や意識すべきポイントも解説は CareeReco に最初に表示されました。

希望の会社に行ける確率UP！派遣登録説明会前に是非読んで欲しい内容

saito-ad- — Tue, 16 Mar 2021 05:40:58 +0000

人材派遣の仕事応募をすると派遣登録説明会に参加くださいと案内されます。派遣登録説明会では一体何を説明するのかわからないですよね。登録会で行うことは至って簡単です。自己紹介と適性テストを受けるだけです。しかし、この登録会非常に重要なんです。ここでの対応により、派遣会社からの仕事紹介率が大きく変わってきます。なぜなら、この登録会のあなたの対応・テスト結果などはすべて派遣会社のデータベースで管理されているからです。希望の仕事につける可能性を増やすために登録会の内容と対策をご説明していきます。

派遣登録説明会の予約方法

派遣登録説明会は登録したい派遣会社のWEBページから派遣登録会予約を行います。予約内容は会場と日時を指定します。または派遣会社の仕事を総合的に紹介しているサイトから仕事応募をした場合は、その仕事を応募した派遣会社からあなたに登録会の参加依頼と日時確認の連絡が来ます。

必要な持ち物

登録会の際に必要な物は原則印鑑と身分証明書です。しかし、派遣会社により必要な物が異なり、銀行口座を確認できるもの、証明写真、履歴書、職務経歴書なども持参する必要が有るため、事前に派遣会社に確認するようにしましょう。

登録説明会参加時の服装・髪型

女性・スーツまたはジャケット着用（ブラウスとスカートといったコーディネートも可）・ヒールが高すぎない手入れされた靴・ナチュラルなメイク・落ち着いた髪色で適度なアレンジ・ピアスやネックレスなどの装飾品は極力外す男性・スーツでネクタイ着用・ひげは剃る・黒髪で清潔感がある髪型・革靴・ピアスやネックレスなどの装飾品は着けないこれじゃ面接と一緒じゃないか！と思いましたよね。はい、ほぼ面接です。なぜなら派遣会社はお客様である派遣先企業に自信を持って人材を紹介しなければなりません。そこで判断できるのは自社（派遣会社）での就業実績か登録説明会での評価しか無いんです。したがって、登録する派遣会社での就業実績がない段階では、登録説明会での評価で紹介できる人材を選択していきます。面倒かもしれませんが、ここをしっかりやるだけで時給が高い仕事が紹介される確率が高まりますので頑張りましょう！もっと詳しく知りたい方はこちらの記事を参考にしてください。＞＞派遣会社の登録会にふさわしい服装｜男女、職種、季節ごとに徹底紹介

登録説明会の流れ

派遣でのお仕事の流れの説明

はじめにコーディネーターより下記説明があります。

お仕事の紹介から就業までの流れ
派遣先での勤務時の注意点や仕事マナー
シフト制の就業先での申告方法
お給料の日時・受取方法
派遣会社の福利厚生・サービス

ここで不明点があれば質問してください。説明に関する書類も渡されますが、人材派遣会社によっては書類の持ち帰りNGですので、説明の中で重要な事は自分の持ってきたノートに書くようにしましょう。

プロフィール登録

登録会の会場であなたのプロフィールを入力していきます。入力内容は氏名・住所・電話番号等の基本的なことからこれまでの経歴を入力していきます。事前に派遣会社のWEBページでも登録することも可能です。時間の節約にもなり、ゆっくりと経歴を確認しながら登録することが出来ますので家で登録することをおすすめします。

適正テスト（スキルチェック）

適性テスト（スキルチェック）の内容は主にPC操作とヒューマンスキルが行われます。 PC操作テストは以下項目です ・タイピング速度・正確性・Excelスキルチェック（入力からマクロまで）・Wordスキルチェック・PowerPointスキルチェック・計算問題・一般常識問題特にタイピング速度やExcelスキルチェックは重要です。あなたが一般事務やOA事務を希望している場合はこの２つのスキルが低いと希望の条件での紹介は非常に難しくなります。 Excelのバージョン（２００７や２０１０など）が普段あなたが使っているものと異なる場合もあります。派遣会社に事前にテストでのExcelのバージョンを確認するようにしましょう。無料タイピングやExcel操作を教えてもらえるサイトも有りますので、しっかり対策を取りましょう。無料タイピングサイトe-typing 無料Excel学習サイト：初心者のExcel学習入門 ヒューマンスキル（心理テスト）は「こういった場合あなたならどうする？」のような問題が出され、選択式で選んでいきます。派遣会社が仕事を紹介する際はこのヒューマンスキルもチェックしますので、真面目に答えるようにしてください。

派遣会社社員との面談

テストが完了するとコーディネーターとの面談となります。コーディネーターとは派遣会社の社員で、この場ではあなたと派遣会社との窓口となります。会社によりコーディーネーター以外の呼び方もあります。コーディネーターとの面談内容は自身で入力したプロフィールをもとにこれまでの経歴の確認、希望する職種・条件そして今後あなたが目指していきたいキャリアが確認されます。希望しない職種や条件はしっかり理由をつけて、面談の際に説明してください。（腱鞘炎でキーボードを打ち続けることが出来ないため、データ入力作業は希望しないなど）ここまでの面談の中であなたの経歴にあった仕事が紹介されることもあります。派遣のことで不安なことがあればコーディネーターに聞いてください。親切に教えてもらえますよ。

人材派遣登録説明会ではどんなところを見られている？

最初に話したとおり、登録会の内容は全て人材派遣会社のデータベースに登録されます。もちろんプラスの評価もマイナスの評価も記録されますが、データベースにマイナスの評価が残ると仕事紹介の確率が減ります。あなたの行動がチェックされているところを説明しますので、しっかり記憶しておいてください。

登録会・面談チェック項目

予定時間までに会場に到着したか
身だしなみに問題ないか
敬語または丁寧語を正しく使えるか
名刺を受け取る際に正しく受け取れるか
目を見て話せているか
適宜笑顔を取れているか
面談時に足を組んでいないか
面談時に肘をうっていないか
偉そうな態度を取っていないか
仕事に対する責任感・意欲があるか
挨拶ができているか

驚きませんでしたか？実はこんな些細なことも見られているんです。会社によってはもっとチェックしているかもしれません。何を見られているかわかったら対策は取れますね。登録会・面談の対策を説明していきます。

登録会・面談チェック項目の対策

１．予定時間までに会場に到着したか 電車の遅れなどにより意図せずに遅れてしまうかもしれません。１５分前には会場付近に到着するようにしましょう。もし遅れてしまう場合は、予定時間前に遅れることを連絡し、到着したら再度謝罪してください。遅れたことに連絡・謝罪が無い場合は記録に残され、約束が守れずに謝罪も出来ないとして仕事の紹介に不利になります。 ２．身だしなみに問題ないか 服装・髪型で説明した通りの服装で行けば問題ありません。 ３．敬語または丁寧語を正しく使えるか 人によっては派遣会社の社員の方を見下す方がおり、敬語や丁寧語を使わずに話してくる方もいます。このような方は派遣先でも問題を起こす可能性が非常に高いため仕事の紹介はありえません。敬語がはっきりわからなくても丁寧語で話せれば十分です。自身を持って話してください。 ４．名刺を受け取る際に正しく受け取れるか コーディネーターから名刺を渡されますが、名刺を受け取るときは席を立ち、両手で受け取り、一言「頂戴します」と言ってください。これが出来る方は少ないので、出来た場合はプラスになります。 ５．目を見て話せているか コーディネーターと話すときは目を見て話してください。恥ずかしい場合は相手のおでこをみるようにしましょう。 ６．適宜笑顔を取れているか 面談中にずっと笑顔がない場合はコミュニケーションが円滑に取れない可能性があると見られます。緊張で笑顔を出すことが難しいとは思いますが、挨拶の時だけでも笑顔でやるようにしましょう。 ７．面談時に足を組んでいないか 無意識に足を組まないように手を膝の上に置きましょう。 ８．面談時に机に肘をうっていないか 無意識に机に肘を打たないように手を膝の上に置きましょう。 ９．偉そうな態度を取っていないか ３と一緒ですが、偉そうな態度をとられる方がいます。このような方には仕事の紹介はありえませんので謙虚にしましょう。 １０．仕事に対する責任感・意欲があるか 面談時に「楽な仕事がいい」や「責任がない仕事がいい」などの発言は禁止です。誰しもそのような希望はありますが、ここでは我慢して発言しないでください。仕事をしている時点で少なからず責任は発生します。その発言の時点で、あなたには本当に楽な仕事・責任が少ない誰でも出来る単純作業しか紹介されなくなります。１１．挨拶ができているかこれは基本ですね。「初めまして」「よろしくお願い致します」「ありがとうございました」。いつも通り緊張せずにしっかりやりましょう。しっかり登録説明会対策をとり、やりたい仕事を紹介してもらえるようにがんばってください！

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人材派遣で働くにはどうしたらいいの？登録からお仕事開始までの流れをご説明します。

saito-ad- — Tue, 16 Mar 2021 05:39:10 +0000

人材派遣で働くにはどうしたらいいの？初めてのことはわからないことばかりですよね。調べれば調べるほど様々な情報が出てきて何が正しいのかがわからない！そんなことよくあります。こちらの記事では人材派遣会社のウェブページには書いていない本当の就業開始までの流れをご説明していきます。人材派遣で働くまでの流れ

１．プロフィールWEB登録または派遣登録会予約

まず人材派遣会社に自身の情報を登録する必要があります。この登録の方法は大きく２つあります。

・人材派遣会社のWEBページでプロフィール登録

自分の氏名・住所・生年月日やこれまでの職歴を登録します。職歴に関しては詳細にかつ端的に記載してください。しかし、WEBページで登録を行ったとしても、実際に仕事を紹介してもらうには後日登録会に参加する必要があります。その場で改めて登録した情報の確認が行われます。登録の前に仕事紹介率UPのプロフィール登録を読んで、どのように登録するのが良いか把握してください。

・派遣登録説明会予約

人材派遣会社によりWEB登録を受け付けていない会社もあります。その場合は人材派遣会社のWEBページで派遣登録会の予約をします。

２．派遣登録説明会の参加

自身を人材派遣会社に登録するために、派遣会社が指定もしくは自分が選んだ会場にてプロフィールや経歴の紹介、スキルテストなどを受講します。 WEBページでプロフィール登録した場合でも、登録会に参加しなければ仕事の応募が出来ますが最終的な紹介がされませんのでご注意ください。登録会での悪い対応やだらしない服装等は今後の仕事紹介に非常に影響してきます。相手もあなたと同じ人間です。誠実な対応を取っていきましょう。＞＞派遣会社の登録会にふさわしい服装｜男女、職種、季節ごとに徹底紹介登録会の時点であなたの経歴・スキルと人材派遣会社が募集している仕事がマッチしていたらその場で紹介されます。説明会への参加前に派遣登録説明会前の対策を事前に読んでいただき、対策してください。また参加時に履歴書の提出が必要の場合は派遣登録の履歴書志望動機記入例で解説していますので、参考にしてみてください。

３．自身での仕事応募or派遣会社からの仕事の紹介

派遣会社への登録後、WEBページ上で仕事の応募ができるようになります。派遣会社側でも自社が保有している派遣案件と派遣会社の登録者をマッチングしており、適合している人がいれば電話又はメールにて連絡してきます。人材派遣の仕事応募に2倍通る方法

４．人材派遣会社社内選考

あなたがお仕事を応募した場合、または派遣会社が紹介した仕事を受諾した場合は、派遣会社内で社内選考がおこなわれます。選考の理由は他の応募者と比較して経歴やスキルが今回紹介する仕事とどちらが適合しているかを判断するためです。人材派遣会社は仕事紹介の社内選考時ここをみている！

５．職場見学（顔合わせ）

社内選考通過後、紹介された会社での職場見学（顔合わせ）があります。実際に紹介された会社（派遣先）に派遣会社の営業担当といき、自身の経歴の説明や紹介企業（派遣先）からの仕事説明などが行われます。ここで注意していただきたいのは面接ではなく職場見学です。あなたと派遣先企業（実際に働くところで）の情報に相違が無いことを解消するために行います。実際に働き始めて言われたことと違うとならないように、しっかり質問をしてください。職場見学（顔合わせ）対策

６．派遣先での就業開始

職場見学であなたの就業の意志が固まれば、派遣先での就業開始です。派遣就業初日はとても重要！1日目に絶対やるべきこと

派遣登録から就業開始までの期間

登録から就業開始まで、通常２，３週間程時間を要します。すべてのタイミングがいい方ですと登録から就業開始まで３日の方などもいます。

派遣会社選びを失敗したくない方必見！優良派遣会社おすすめランキング【派遣会社社員がぶっちゃけます】

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派遣会社の登録会にふさわしい服装｜男女、職種、季節ごとに徹底紹介

saito-ad- — Tue, 16 Mar 2021 05:38:16 +0000

「派遣の登録会には何を着ていけばいいのかな？スーツだと浮いちゃう？」 「オフィスカジュアルってどんな格好？普段着でもいいって言われたけど本当？」 「大学生の単発バイトの派遣登録でもスーツで行かなきゃダメ？」 「工場や倉庫での軽作業の場合は派遣登録会に何を着ていく？」 派遣登録会の予約をしたのはいいものの、当日どのような服装をして派遣登録会に行けばいいのか分からない。普段着でもいいですよと言われたり、ネットで検索してもスーツがいいと言われたり、逆に浮いてしまったという経験がある人がいて分からなくなってしまいますよね。ここでは人それぞれ状況別に派遣登録会に着ていくべき服装についてご紹介しています。結論から言えば【スーツ】を着ていくのが無難で間違いありません。

派遣登録会で無難な服装はスーツで間違いない。普段着はNG

派遣登録会に着ていくのはスーツが無難です。登録会は面接ではありませんが、派遣社員の方はあなたのことを品定めしています。

派遣先企業に紹介しても問題を起こさずに働いてくれるだろうか？
バックレたりせず誠実に働いてくれるだろうか？
自分の会社の評価を下げないだろうか？

上記のように考えたとき、Tシャツがヨレヨレで汚れていたり、ダメージジーンズを履いて着たりしたら「ちょっとこの人大丈夫かな～」と不安になりませんか。

元派遣の営業です。 >悩んでいるのが登録時の服装です。普段でしたらスーツかな…と思うのですが、この暑い時期ですし、仕事も決まっているし、今の職場を早退して直接向かうので、黒いパンツに長袖のカーディガンでいいかな？と思っています。普段と何が違うのかわかりませんが、サラリーマンは暑くてもスーツ着てますよね？早退して向かうのも貴方側の理由ですよね？上記厳しい派遣会社とあるのなら、スーツないしはビジネスカジュアルの方が間違いないと思います。文中から察するに貴方に有利に動いているようですので、気を抜くのはやめましょう。

日中暑い時期の派遣登録時の服装について

これから派遣会社に登録する人の質問に対する元派遣の営業担当さんの回答です。登録するだけだから普段通りでいいやと思っているのは間違いであると厳しく言及されています。クリーニングに出し忘れて多少シワになっていたとしてもスーツの方が、普段着で行くよりもよっぽどマシです。派遣会社が確認用の証明写真を撮ってくれることもあります。今後写真を見るコーディネーターなどに対し「きちんとした人だな」という良い印象を与えられる格好で行くべきです。

スーツで派遣登録会に行ったら浮いちゃわないか心配

私は、オフィスカジュアル？な服装を持ってないので、(本当に遊びに行くような服装ばっかりで…)スーツで行こうかと思っているのですが… 私服でお越し下さいと言われて、スーツで行くのはおかしいですか？？

YAHOO！知恵袋：派遣の登録会の服装について

YAHOO！知恵袋や教えて！gooなどの質問サイトでは「スーツで行ったら周りが私服で浮いてしまった」という意見があり、そうなってしまうことに対して不安を抱えている方が多いようです。たしかに私だけ気合の入った服装をして恥ずかしいと思う気持ちもよく分かります。しかし、1人だけスーツを着ていて浮いている状況とは、あなただけがしっかりした常識人であることの裏付けです。なぜ印象が悪くなる可能性が高くなる普段着を着ていってまで、周りと合わせなければいけないと考えるのでしょうか？むしろスーツを着ているあなたを見て「やっぱりスーツで着たほうが良かったかなー」と心配になっているのは周りの方ですよ。派遣登録会にはスーツで行くのが間違いありません。

オフィスカジュアルでもOK！だけど難易度が高い

参考：WEAR オフィスカジュアルとはスーツ以外の服装で仕事をするに相応しく、かっちりしすぎてない服装のことです。もちろんオフィスカジュアルでもOKです！清潔感がありあなたの印象を明るく見せられるような着こなしができるならスーツよりも良い印象を与えられるかもしれませんね。しかし「そもそもオフィスカジュアルってどんな格好なんだろう？？」と悩んでしまうようなら着ていかないほうがいいでしょう。

女性がオフィスカジュアルで派遣登録会に着ていく服装

女性の場合は

カーディガンorジャケット
シャツ
パンツorスカート
パンプスorローファー

これらの組み合わせが無難です。色合いはフォーマルな場面に合うようにな

黒
グレー
紺
ベージュ
白

上記のベーシックカラーでの組み合わせがベターです。髪型はボサボサにならないように清潔感を心掛け、メイクは派手にならないようにしましょう。アクセサリーは小さくて目立たないものなら問題ありませんが、心配なら外していった方がいいです。

（女性版）オフィスカジュアルのNG例

オフィスカジュアルはどこまでOK？専門家がファッションチェック！

露出の多い服装

ミニスカートやショートパンツ、肩回りが露出してしまう服装はNGです。またマキシスカートのような丈の長いヒラヒラしているスカートも避けてください。透け感があったり体のラインが出過ぎる服装も控えましょう。

奇抜な色や柄（真っ赤なトップス・アニマル柄など）

原色が強いカラーやアニマル柄もNGです。基準としては鮮やかな色が体の半分以上を占めてしまうような服は着ていかないようにしてください。

ジーンズやスニーカー・サンダル

ジーンズはもともと作業着として作られたものですので、オフィスで働く人にとって相応しい服装ではありません。スニーカーやつま先が空いたサンダル、ハイヒールも避けましょう。

男性がオフィスカジュアルで派遣登録会に着ていく服装

男性の場合はスーツとオフィスカジュアルの違いはほとんどありません。

ジャケット
シャツ
ネクタイ
スラックスorチノパン
革靴

上記の組み合わせで選べばOKです。男性の場合も女性と同じく

黒
グレー
紺
ベージュ
白

上記のベーシックカラーでの組み合わせがベターです。

（男性版）オフィスカジュアルのNG例

オフィスカジュアルはどこまでOK？専門家がファッションチェック！

だらしない恰好

短パンやTシャツ、パーカー、しわしわの洋服を着ていくのは当然NGです。

奇抜な色や柄

女性と同様、原色が強いカラーやアニマル柄もNGです。基準としては鮮やかな色が体の半分以上を占めてしまうような服は着ていかないようにしてください。

ジーンズやスニーカー・サンダル

ジーンズはもともと作業着として作られたものですので、オフィスで働く人にとって相応しい服装ではありません。ジーパンしかない人は黒色を選択しましょう。スニーカーやサンダル、スリッポンも履いていかないでください。

派遣登録会の服装FAQ

工場や倉庫で働く場合の派遣登録会の服装は？

工場や倉庫で働く場合であっても派遣登録会にはスーツやオフィスカジュアルなど清潔感のある服装で行くべきです。中には普段着でもいいよと言ってくれる派遣会社もあるかもしれませんが、スーツを持ってない方や買うお金がない方に対する配慮ではないでしょうか。どちらにせよ、派遣先企業との顔合わせではスーツを着る可能性が高いので、用意できる方は一着準備しておいた方がいいですよ。

大学生や高校正の単発バイトなら普段着でもOK？

大学生や高校生が単発・短期バイトで派遣会社に登録することもあるでしょう。その場合でもスーツが無難ですが、普段着でも問題ありません。ただしオフィスカジュアルと同じように露出の多い服装や派手な色合いを避けて清潔感があり、常識がある人であると思ってもらえるような服装にしましょう。特に学生バイトの場合はバックレる方が多いため、不真面目そうな方には仕事を紹介しないようにすることもあります。

アパレル系の場合の服装は？

アパレル系の場合は普段の服装がイメージしやすいように普段着で行った方がいいのかなと悩む方もいますが、スーツかオフィスカジュアルを着ていけばOKです。派遣社員の方は採用担当ではなく仕事を紹介してくれる人なので、あなたが自分が希望するブランドのイメージを伝えられれば問題ありません。

冬や夏の服装はどうすればいい？

夏はスーツやジャケット、ネクタイは着用しなくても悪い印象を与えることはありません。ただし露出の多い服装は避けるようにしてください。冬はマフラーや手袋などの防寒着を着ても大丈夫です。ただし会社に入る前にコートや上着を脱ぐのがマナーですので、防寒着を脱いでから訪問するようにしてください。

まとめ

派遣会社の登録会は面接ではないにしろ「この人に仕事を紹介しても大丈夫なのだろうか？」と担当スタッフさんがあなたのことを品定めする場所でもあります。清潔感があり勤務意欲があることを伝えるためにも、登録会にはスーツもしくはオフィスカジュアルの恰好で行くように心がけましょう。条件のいい仕事を紹介してほしいなら、当然の努力です。派遣登録会に行く前にこちらを読んでおくとより自信をもって望めますよ。

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派遣会社に登録するタイミングは就業開始○ヵ月前?仕事が増える時期も知ろう

saito-ad- — Tue, 16 Mar 2021 05:36:43 +0000

派遣会社に登録するベストタイミングがあるとすれば、いつなのでしょうか？地域によっても差はありますが、

冬・夏のボーナス支給時期
年度末決算時期や新卒募集の時期
企業が一番忙しくなる年末の少し前

といいます。これらの時期は、派遣に登録している人材へのニーズが高まることが分りました。派遣登録のタイミングということであれば、これらの時期の1ヵ月ぐらい前が、最適な登録時期と言えます。派遣会社に登録するタイミングや、仕事が増える時期について、さらに詳しく解説していきます。

派遣会社選びを失敗したくない方必見！プロが選ぶ派遣会社おすすめランキング

派遣登録のベストタイミングはいつ？

派遣会社に登録するベストタイミングの時期があるとするならば、冒頭でも触れましたように、冬・夏のボーナス支給の時期、年末の少し前、新卒募集時期、年度末決算の時期、などが挙げられます。では、詳しく見て行きましょう。

派遣登録のタイミングは夏や冬のボーナスの時期

以前から会社を辞めようと考えていた人が、区切りのよい冬や夏のボーナスをもらった後に、会社を辞めることは意外に多いといいます。辞める理由としては、

今の仕事に満足していない
キャリアアップを考えている
給料の支給額が少ない。
人間関係に悩んでいる。
福利厚生が整っていない。

などから、ボーナスを貰ったのを目途に、会社を辞める人が多いといいます。一方、企業側はそれらの人材の補充のため、派遣会社に求人登録をすることから、必然的に人材へのニーズが高まる時期だといいます。つまり、冬や夏のボーナス後は、派遣登録のベストタイミングといえます。

１-２．派遣登録のタイミングは新卒募集の時期

企業の人材ニーズが最も高まる時期として挙げられるのが、３〜４月の年度末決算時期や新卒募集の時期です。年度末から年度始めになると、新規事業のスタートや、定年退職者の後任補充に伴い、中途採用のニーズが増えるのもこの時期といいます。派遣会社に求人登録する企業が増えるので、年度末のおよそ1ヵ月前位から派遣登録することをお勧めします。ただ、年度初めの新卒募集の頃になると、派遣登録する人も増えるため、ライバルがおおくなるのもこの時期です。派遣会社や派遣先企業を選択する際は、仕事に対する考えをしっかり持ち、登録の際は、派遣会社や派遣先企業をしっかり見極めることが大切になります。

仕事の量が増える時期を知って派遣に登録しよう

一般的には1年中で仕事の量が増える時期は、12月の年末、3月の年度末、9～10月の中間決済の時期になります。正社員を雇う場合は、育成する見習い期間が３ヵ月は必要になります。しかしながら、派遣社員であれば即戦力として期待が持てますから、企業側は忙しい時期を見込んで、おそらく2ヶ月～3ヵ月前までには、派遣会社に求人登録をする企業が多くなると予想できます。決算の時期は必然的に派遣会社の人材へのニーズが高まり、求職者にとっては派遣登録のベストタイミングといえます。

仕事を効率よく探すなら複数の派遣会社への登録が有効！

企業が忙しい決算の時期には、派遣会社の人材へのニーズが高まっている訳ですが、一番手っ取り早い仕事の見つけ方は、複数の派遣会社に派遣登録することです。なぜならその時期は、派遣会社にとっても新たな業績を残したい訳で、派遣の担当者は目新しい優秀な人材の方に目を向け、契約満了の後、特別なスキルを持っている人は別として、紹介の連絡がピタッとなくなることもあるとか。派遣の場合は、有期雇用になりますから、3ヶ月の任期満了後に次の仕事の紹介が無ければ、

仕事がない空白の期間が出来てしまいその期間は給料がない。
もし新たな派遣会社に登録しても仕事が決まるまでに最短1ヶ月位はかかる。

というデメリットもありますから、空白の時間を空けないためにも、早く派遣先をみつけることが必須になります。次の仕事を積極的に探したいなら、求人が多くなるこの決算の時期に、今までの派遣会社以外にも、複数の派遣会社に登録して、数多く情報を収集することも大切ですね。ただ、そうだからといって、派遣会社への登録数が多過ぎると、管理が難しくなり不適当な対応をすれば、ブラックリストに載る可能性があるという人もいます。そうならないために、余り数多く登録し過ぎるのも良くありません。気を付けて下さいね。

まとめ

派遣会社へ登録するタイミングについて解説してきましたがいかがでしたでしょうか。派遣登録へのベストタイミングは、企業側の人材のニーズが高まる時期の約1か月前ということが分りました。ただ、投稿サイトなどを見ると、ボーナス時期の求人は、たとえ自分に最適と思っても、企業側が急募で登録することが多く、タイミングが合わないという意見も多いです。また、新卒の求人が出揃う3、4月ですが、この時期は派遣会社に登録する求職者が増え、競争相手が多くなることが予想されます。どちらにしても、派遣登録は何時でも自由に登録できますし、あまり、時期にこだわり過ぎないことが大切ですね。

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派遣会社のスキルシートとは？プロが徹底解説

saito-ad- — Tue, 16 Mar 2021 05:32:54 +0000

派遣会社の社員からスキルカードって聞いたけど、それっと何と思いませんでしたか。今回は派遣会社が作成する派遣社員のスキルカードについて説明していきます。

派遣社員のスキルシートって何

スキルシートとはあなたのこれまでの経歴・スキルを紙一枚にまとめられた書類です。派遣会社が派遣先企業にあなたを紹介するために作成します。様式は決まっておらず、派遣会社により経歴などの記載方法は様々です。

【必見・記入例有り】派遣会社登録時に必要な履歴書の志望動機例

スキルシートに記載される内容

記載内容は企業により異なりますが、基本は下記内容が記載されます。

現在までの経歴（学歴や働いた企業名は記載無し）
取得している資格
紹介される業務に合致するスキル
派遣会社での登録番号（スタッフ番号）

原則、個人情報である氏名、住所や性別などは記載されません。そのため、派遣先企業はスキルカード単体ではあなたを特定することは非常に困難です。しかし、規模が大きくない派遣会社（コンプライアンス意識が低い会社）の一部では、スキルカードに氏名をカタカナで記載してたり、年齢を記載している事があるため要注意です。

スキルシートは派遣先に渡されるのか

スキルシートは職場見学前に事前に派遣先企業に渡されています。提出されるタイミングは、あなたが仕事紹介を承諾後、職場見学実施前の間に提出されます。そのため、職場見学の際は、派遣先企業はあなたのスキルシート上の経歴は理解しています。派遣先企業が要望するスキルとスキルカードのスキルで乖離が大きい場合は、派遣先企業側は紹介者を変えてもらうようお願いすることがあります。

派遣社員はいつスキルカードを見れるの

派遣社員が実際にスキルカードを見ることが出来るタイミングは、職場見学２０分位前の短い時間になります。スキルカードの内容について職場見学に同行する営業担当から説明されます。ここで初めて、自分の経歴やスキルがどのようにスキルカードにまとめられているかが分かります。あまりにも内容が違う場合は、職場見学の際に口頭で訂正をしてよいか、派遣会社の営業担当者に確認してください。

職場見学（顔合わせ）ではスキルシートを見ながら経歴とスキルを説明

職場見学時にスキルカードを使って、自身の経歴の説明と紹介された業務に必要なスキルを保有していることを説明していきます。説明の際は過去に働いてきた企業名を話す必要は無く、〇〇業種と伝えるだけで十分です。職場見学の対策は職場見学の解説から対策を読んでから挑んでくださいね。

スキルシートは派遣先企業によって内容を変えることがある

優秀な営業担当の場合、派遣先企業に合わせて、あなたのスキルカードを作りなおしていきます。 OA事務の仕事の場合は過去の仕事で関連する業務を強調し、マーケティングの仕事の場合はマーケティング的要素が強かった業務を強調して作成しています。

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